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から対応!

人材確保教育のプロが
御社のビジネスを
支援します!

採用プロセス全体の最適化と
専門家による
具体的な支援で、
御社の人事採用を成功へと
導くために
併走いたします。

ヒトで困らない企業へ

REASONヒトナビが選ばれる
3つの理由

01
効率化と
優秀な人材の確保
採用プロセスの効率化と、ターゲット制定を行うことで御社に最適な人材の確保をサポートします。
02
中規模企業での導入に
よる
採用コスト削減
3万円~利用可能なプランもあるため、導入費用も安く、採用の改善が行えるため結果としてコスト削減に繋がります。
03
業務負担の軽減と
採用プロセスの標準化
人事が少ない、または業務が多い場合に実業務をフォローすることも。書類選考や1次面接のアドバイスや実施を行うなど、採用フローの標準化も可能です。
採用戦略からの
コンサルティングにより、
採用活動を成功へと導くため
ノウハウ運用サポート
を提供いたします。

支援実績
4,000突破!

※関連会社による
総支援実績
新卒採用はもちろん、
アルバイトや
中途採用など幅広い支援実績をもとに

御社の課題に応じた
最適なソリューション
提供します!
代表 塔筋 大樹

経歴紹介

2018年4月
株式会社リクルート 営業、マネジメント、
代理店マネジメントを経験
2023年4月
株式会社Tsumugu創業
2023年7月
株式会社アド・イーグル営業部執行役員として
多岐に渡る業務を担当

お気軽にお問い合わせください!

いまなら

❶初回相談
❷組織診断

無料

で受けて
いただけます!

ヒトナビは
求人広告の作成から面接、
採用後のフォローまで
採用プロセス全体を
サポートします。
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人事業務に関する
こんなお悩み
ありませんか?

  • かけた時間と費用に見合った
    成果
    がなかなか出ない...
  • 媒体担当の言う通りやって
    いる
    が採用がうまくいかない...
  • とにかく業務量が多いので効率化しつつ成果もあげたい

ISSUE

費用対効果を最大化できる
採用フローとは?

SOLUTION

PDCAを回すことで
いかに効率のよいスキームを
築けるかが鍵となります!

PDCA
採用フローを“決める”DECISION
過去実績の分析
今までの手法や費用を分析し、採用プロセスにおける歩留まりを定量でスコア化。
目標設定
ゴールに向かってどんなCVRが実現可能か周辺環境や相場を調査した上で設定。
ペルソナ設定
どんな人材なら活躍できるか、またそのような人材にどう打ち出すのかを設定。
最適な手法の選択
人材広告なのか人材紹介なのか、中でもどのサービスがいいのかなどを選定。
採用フローを“動かす”OPERATE
業者の選定
数ある代理店の中でどこに任せるのが最適か選定いたします。
手法の運用管理
募集スタート後はとにかく運用の迅速な対応が大切です。
迅速な応募者対応
応募が入ればいつまでに対応するのかルールを決めて迅速に対応します。
面接対応
面接官による偏りが出ないように判断軸を設定した面接を実施します。
採用フローを“改善する”IMPROVE
振り返り
採用スコアのよかった点、悪かった点を定量的に分析し次回施策へ繋げます。
次回施策の検討
振り返りのスコアを見開いて

EXAMPLE事例紹介

事例紹介

VOICEお客様の声

問題点の言語化〜解決までがとてもスムーズで、参考になりました!」

人事担当D社

「新卒採用では、例年よりも採用することができ満足です。」

人事部長E社

「専門家のサポートで、優秀な人材を確保することができました」

人事部長F社

ヒトで困らない企業へ

採用から人材の育成まで
一気通貫でお任せください!

組織と人材における課題解決を
ワンストップでご提供いたします。

組織の見える化

  • 産業医監修の
    エンゲージメントサーベイ
  • 組織の課題設定

人材の育成

  • 育成計画策定
  • マネジメント研修
  • 新人導入研修
  • 面接者研修

組織の仕組化

  • 評価制度構築
  • 評価制度運用支援
ヒトナビは採用後の人材育成や
評価制度など
人事に関わる全ての業務の
支援が可能
です。

PLANプラン

採用コストを抑えたい

サクナビ
¥30,000〜/月額
  • 採用業務における課題解決
    など
契約期間:3カ月〜

採用業務をアウトソースしたい

ソトナビ
¥200,000〜/月額
  • 採用業務における一部業務
契約期間:3カ月〜

人事全般を相談したい

個別ナビ
要相談
  • 新人育成や評価制度など含む
    人事全般のご相談
契約期間:要相談

FLOW全体の流れ

step1 カスタマイズプランの提案

オーダーメイドのRPOプランを作成

詳細なプラン内容と見積もりを提供いたします。
step2 契約・導入

プラン内容にご納得いただいた上で、
契約を締結

導入開始から定期的なフォローアップまで、全面的にサポートいたします。
step3 効果測定と改善提案

導入後も定期的に効果測定を行い、
改善提案を実施

常に最適な採用活動を維持し、採用成功に貢献いたします。

採用の課題をヒアリングし、
最適なソリューションを提案します。

お気軽にお問い合わせください!

いまなら

❶初回相談
❷組織診断

無料

で受けて
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ヒトナビは
求人広告の作成から面接、
採用後のフォローまで
採用プロセス全体を
サポートします。
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FAQよくある質問

ヒトナビのサービスに関する
よくある質問とその回答をご紹介します。

まずは面談を行わせていただいて、プランごとにどのようなご支援が可能かを相談させていただきます。
そのうえでプラン確定ののちキックオフを行い、打ち合わせや業務を通してご支援を行います。

プランや実際のご支援内容によりますが、多くは面談から2週間〜1か月程度が目安です。
もちろん、できるだけ早くというようなご相談も可能です。

多くの企業様で実際に効果を体感していただいてます。具体的には、採用数のアップや定着率の向上、社内満足度の向上をしている企業様も多くあります。

弊社は採用媒体や紹介会社様と提携はしておらず、独立したご支援を行います。 そのため採用を行う場合は弊社への金額3万円〜に加え、採用媒体費用も発生いたします。採用媒体費用はプランによりますが、今現在採用を行っている場合はそこを軸に、まずは内容改善のご提案からさせていただきます。

もちろんございます。
基本的に弊社のサービスはコンサルティングに近いものであり、継続した情報提供、実務支援を行うものです。そのため、売り切り型の媒体や組織改善のシステムとは異なり、包括的なフォローを長期的に受けていただくことが可能です。

職種によりますが、正社員だと採用予定の方の月額給与分が相場と言われております。 ですが、営業職・介護職等の難しい職種もございます。
詳しい予測や相場が気になられる場合は、お気軽に無料相談のお申し込みをお願いいたします。

当サービスは、媒体企業や紹介会社と違いフロー改善や実務の改善・お手伝いをするものです。採用ができない場合でも補填を行うものではありません。
しかし、継続したフロー改善を行う中で、今までよりも着実に採用単価をお安くしたり、または採用精度を上げることが可能です。

いえ、ございません。
初回相談では一旦フラットな状態で、思っていることや改善したいこと、問題点をお話しいただき、弊社がどうお手伝いできるか、改善できるのかをお客様にご認識していただく場だと考えております。
ただ、その後に実際困っている部分のデータを集計したりフォローを行うためにご準備していただく事はございます。

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下記フォームで簡単に申し込み可能です。
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