中小企業向けAI適性検査
受検無制限の
AI適性検査で、
採用のミスマッチを防ぐ。
- 適性検査と1on1で、一人ひとりへの理解を深める
- 採用情報をまとめ、集計・報告を楽に
- 目標と評価の記録を1か所にまとめ、評価の回収まで進める
中小企業向けAI適性検査と、人事の伴走支援採用も、人事も。次の一手を、一緒に。
採用で人を見極めるのは、AI適性検査「ツムイトHR」。
評価制度や研修で人を育てるのは、伴走支援。
中小企業の採用と人事に、
仕組みと人の両方で関わります。
私たちの想い
可能性を、もっと身近に。
一人ひとりを知り、活躍を支える。
そのための仕組みを、会社に。
Tsumuguのサービス
課題に合わせて選べる、2つのサービス
採用のミスマッチを減らすなら、AI適性検査のツムイトHR。
評価制度や研修をつくるなら、伴走支援。
いまの課題に合わせて、必要なものから始められます。
受検無制限の
事業と人事の伴走支援
属人化した仕事を、会社に根づく仕組みへ。
人事評価制度、研修、業務の見直し。
つくって終わりにせず、現場で回るところまで一緒に進めます。
- AIを、日々の仕事で使える形に
- 商談を振り返り、営業の動きを改善
- 会社の方針を、部門の役割と行動に
内容・範囲に応じた個別見積もりです。
ツムイトHRの月額利用料とは別料金です。
選ばれる理由
中小企業の採用と人事に、
Tsumuguが選ばれる理由
- 01
受検人数は無制限、月額1万円から
応募が多い月も、応募者全員に受けてもらえます。料金は受検人数ではなく正社員数で決まり、50名までなら月額1万円（税抜）です。
- 02
自社で活躍している社員が、
採用の基準に比べる相手は、世間の平均ではなく自社で活躍している社員です。面接では同じ職種の応募者に同じ質問をする構造化面接のガイドを使うので、面接官が変わっても見るポイントがぶれにくくなります。
- 03
評価制度や研修は、人が一緒に進める
人事評価制度の構築、管理職研修、求人媒体の運用など、ツールだけでは進まない仕事は担当者が一緒に進めます。代表はリクルートで、中小企業の採用支援と営業組織のマネジメントを担当していました。
こんな会社に
人事の担当が少ない、
中小企業のために
- 01
人事を、社長や管理職が兼務している
採用も評価も、本業の合間に進めている会社。ツムイトHRは使う機能から始められ、操作の質問には月額料金の中でお答えします。
- 02
採用しても、定着しない
応募は来るのに、入社して1年もたたずに辞めてしまう。適性検査と入社後の記録から、活躍する人と辞める人の違いを確かめられます。
- 03
評価の基準が、人によって違う
評価や昇給の判断が、社長や上司の感覚に頼っている。人事評価制度づくりから運用まで、Tsumuguが一緒に進めます。
- 04
管理職が育たない
部下の育て方が上司ごとにばらばら。管理職研修と1on1の記録で、日々の関わり方をそろえます。
お客様の取り組み
導入・支援事例
食品製造業や外装材メーカーなど、従業員100〜299名の会社の取り組みを紹介しています。
掲載内容は、取材・回答時点のものです。
従業員規模は各社公開情報に基づきます。
1 / 3
左右のスワイプ、またはボタンで切り替え
はじめ方
まずは1か月、
無料で試せます
- 01
相談・準備
使いたい業務と、開始日・必要なデータを確認します。
- 02
1か月無料で体験
全機能を、実際の採用や面談で試せます。応募者も社員も、受検人数に上限はありません。
- 03
続けるかを決める
プランと契約条件を確かめてから決めます。自動で有料に切り替わることはありません。
Tsumuguについて
事業の成長と、人の活躍を、一緒に。
会社をもっとよくしたい。働く人にも、いきいきと活躍してほしい。Tsumuguは、その思いを形にするために、ツムイトHRで人と組織を見える化し、AIを活用した営業・人事の仕組みづくりに伴走します。
会社情報・代表について
お知らせ
