T s u m u g u
最短3ヶ月で168%増加

採用・育成・評価制度を
一体設計する
戦略人事パートナー

応募が来ない。採用しても定着しない。
管理職が育たない。
そんな組織問題を、採用・育成・評価制度・
組織開発の視点から解決します。

お問い合わせで最短当日に成果が出る
採用虎の巻をプレゼント

    会社名

    お名前

    メールアドレス

    電話番号

    6つの価値でつむぐ
    貴社の成長

    あらゆる企業が抱える人事・組織の課題。
    Tsumuguは現場で磨いた実践知を基に
    貴社を最適解へ導きます。

    • 採用戦略の
      ワンストップ支援

      戦略の設計・SNS広報・PR動画まで。
      包括的なご支援で、採用コストを最適化。

    • 伴走を通じた
      徹底的な現状分析

      サーベイやヒアリングを通じ、
      貴社のボトルネックを可視化。

    • トップとズレない
      組織づくり

      理念や経営戦略に沿った改革で
      「トップも現場も満足する組織」を実現。

    • 形で終わらない
      制度設計

      キレイな箱に終始しない
      「運用できる制度」を重視。

    • 成果を出せる
      現場の再構築

      会議に同席し、現場の実態を確認。
      さらなるポテンシャルを引き出します。

    • 自走できる
      仕組みを整備

      お客様が自ら動けるよう伴走し、
      コンサルが不要となる未来を目指します。

    選ばれる6つの理由

    • 現場目線の実践的な
      サポート

      昔ながらのやり方にとらわれず、社員の本音や価値観をしっかり理解。データやトレンドをもとに、今の時代に合った制度づくりをサポートします。

    • 成果コミット型
      パートナーシップ

      導入して終わりではなく、定着するまでしっかり並走。定期的に訪問・サポートしながら、制度が根づくまで伴走します。

    • カスタマイズした研修

      マネジメント研修やAI研修など、単発で始めて効果を実感できるメニューが充実。少ない負担で着実な変化を生み出します。　

    • 人事のプロが直接
      サポート

      リクルート出身者・ベンチャー役員など、実践知を持つコンサルタントが現場での経験にもとづいた具体的なアドバイスを行います。

    • 多様な選択肢から最適な
      ご提案を

      研修や1on1、評価制度の見直しなど、現場で本当に機能する仕組みを整え、定着までサポートします。

    • 明確で柔軟な価格設定

      導入しやすい料金設定。会社の成長段階に合わせて、必要なサービスを無駄なく組み合わせられます。

    現場の実態に合わせて柔軟に対応
    するHRコンサルティング

    SERVICEサービス一覧

    • ツムイトHR
      中小企業向けHRデータ基盤

      採用管理・適性検査・1on1・定着データをつなぎ、採用の見極めから育成フォローまで支援します。

      詳しく見る

    • 採用コンサルティング

      人材要件の整理から、採用手法の設計・実行までを支援。将来的な内製化を見据え、実務に即した仕組みの構築を伴走します。

      詳しく見る

    • 社員研修・トレーニング

      組織の課題やフェーズに合わせたオーダーメイド型の研修を設計。現場で活きる実践的な内容にこだわっています。

      詳しく見る

    • エンゲージメント
      サーベイ

      仕事や会社に対する自発的なつながりの強さを測定し、イキイキ度を可視化し、改善提案を行います。

      詳しく見る

    • 組織・人事
      コンサルティング

      人や組織の課題に、じっくり寄り添う継続支援。現状の整理から制度づくり・運用まで、伴走します。

      詳しく見る

    • AI活用の浸透促進研修

      AIの学習や推進活動を通じて継続的に学ぶ風土を育みやりがいを感じながら成長できる環境づくりと、AI活用の定着を支援します。

      詳しく見る

    組織の課題に応じて最適なサービスをご提案。
    単発利用からトータルサポートまで柔軟に対応します。

    CASE導入事例

    評価制度改革からマネジメント層
    育成までトータル支援

    株式会社アイソニーフーズ様

    課題解決に向けての熱意と真摯な姿勢

    以前から採用や人事制度についてさまざまな課題を感じていたものの、社内だけではなかなか解決の糸口が見つからずにいました。そんな中、Tsumuguさんは、営業担当の方をはじめ、皆さんの課題解決に対する熱意や真摯な姿勢に深く感銘を受け、お願いすることを決めました。単にこちらの要望を満たすだけでなく、潜在的な課題にまで丁寧に向き合い、最適な解決策を提案してくださるその姿勢は、これまで関わってきたコンサルティング会社とは一線を画していると感じています。

    従業員の納得感が向上する評価制度の構築

    特に評価制度の構築においては、Tsumuguさんのプロフェッショナルな手腕に助けられました。当社はミールキットの製造販売という特性上、様々な職種の従業員が働いています。従来の評価制度では、職種ごとの業務内容や貢献度を公平に評価することが難しく、従業員の不満も少なからずありました。Tsumuguさんは、各職種の業務内容を丁寧にヒアリングし、それぞれの特性に合わせた評価項目や基準を策定してくださいました。結果として、従業員の納得感が向上し、制度に対する理解も深まりました。

    成長に不可欠なパートナー

    採用支援から人事制度構築まで、幅広い領域でサポートしていただき、Tsumuguさんは、もはや単なる外部委託業者ではなく、当社の成長に不可欠なパートナーとなりました。今後は、育成カリキュラムの策定やAI活用トレーニングなど、まだ手付かずの領域にも共に取り組んでいきたいと考えています。Tsumuguさんのサポートによって、当社の魅力を最大限に引き出し、より多くの優秀な人材を獲得し、従業員一人ひとりが生き生きと働ける、魅力的な企業へと成長していくことを確信しています。　

    この事例を詳しく読む

    MESSAGEメッセージ

    株式会社Tsumugu
    代表 塔筋 大樹

    可能性を、
    もっと身近に

    代表メッセージを読む
    代表メッセージを読む

    TSUMU LABOつむらぼ

    若手が辞める会社の共通点。早期離職を防ぐ、中小企業の5つの打ち手
    人材活躍

    若手が辞める会社の共通点。早期離職を防ぐ、中小企業の5つの打ち手

    採用にも育成にも力を入れているのに、若手がすぐ辞めてしまう」。そんな悩みを抱える経営者や人事ご担当の方は、少なくないはず…

    もっと見る
    就活生の8割がAIを使う時代、面接で何を見極めるか。中小企業の選考基準の見直し方
    AI

    就活生の8割がAIを使う時代、面接で何を見極めるか。中小企業の選考基準の見直し方

    「最近、エントリーシートがどれも同じに見える」 「面接の受け答えが、用意してきた通りで完璧すぎる」 採用のご相談で、最近…

    もっと見る
    【人事の内製化】外注に頼り続ける会社と、社内で回せる会社の分かれ目
    人的資本経営

    【人事の内製化】外注に頼り続ける会社と、社内で回せる会社の分かれ目

    採用代行に毎月お金を払っている。研修も外部に頼んでいる。評価制度も以前コンサルに作ってもらった。それなのに、人事のことを…

    もっと見る
    【OfferBox 評判】中小企業が新卒ダイレクト採用で本当に成果を出せるのか
    新卒採用

    【OfferBox 評判】中小企業が新卒ダイレクト採用で本当に成果を出せるのか

    新卒採用で、ナビ媒体に出しても応募が集まらない。知名度がないから、そもそも学生に見つけてもらえない。母集団形成の段階でつ…

    もっと見る
    【1on1のやり方】続けているのに部下が育たない会社が見落としている3つのこと
    マネジメント

    【1on1のやり方】続けているのに部下が育たない会社が見落としている3つのこと

    毎週、あるいは隔週で１on1をやっている。きちんと時間も取っている。それなのに、部下が育っている実感がない——。 夏は、…

    もっと見る
    ブログ一覧へ
    採用できない企業を、採用できる企業へ。
    私たちは、企業の採用活動を支援する採用コンサルティング・採用代行会社です。
    「求人広告を出しても応募が集まらない」「Indeedを運用しているけれど成果が出ない」「採用担当者が兼任で手が回らない」「採用しても定着しない」──このような採用課題を抱える企業様を数多くご支援しています。
    採用は、求人媒体を掲載するだけで成果が出る時代ではありません。どの求人媒体を選ぶかはもちろん、「誰に向けて」「どんな魅力を」「どのように伝えるのか」という採用設計が成果を大きく左右します。
    私たちはIndeed特別認定パートナー（ゴールドパートナー）のグループ企業の知見を活かし、Indeed、Indeed PLUS、求人ボックスをはじめ、リクナビNEXT、マイナビ転職、doda、エン転職など数多くの求人媒体を活用した採用支援を行っています。特定の求人媒体だけを提案するのではなく、業界・職種・採用人数・採用難易度などを踏まえ、企業ごとに最適な採用戦略をご提案します。
    また、求人広告の掲載だけではなく、採用ターゲットの設計、求人原稿の企画・制作、応募データの分析、応募率・面接率・採用率の改善、採用サイトや採用動画の制作、ショート動画を活用した採用ブランディング、応募者対応の仕組みづくりなど、採用活動全体を一貫してサポートしています。
    採用課題は企業によって異なります。応募が来ない企業もあれば、応募は来ても採用につながらない企業、採用できても定着しない企業もあります。だからこそ私たちは、表面的な改善ではなく、採用活動全体を分析し、成果につながる改善策をご提案します。
    建設業、介護・福祉、製造業、物流、飲食、IT、人材サービスなど、さまざまな業界の採用支援実績をもとに、企業ごとの課題に合わせた採用戦略を設計し、採用成功まで伴走します。
    「採用できない」を、「採用できる」に変える。
    採用活動にお悩みの企業様は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

    CONTACTお問い合わせ

    未来を共に
    “つむぐ”パートナーへ

    まずは無料相談から。
    組織の課題や目標をお聞かせください。
    最適なソリューションをご提案いたします。

    無料で資料をダウンロード 無料相談・お問い合わせ