適性検査を、1on1の質問づくりに活用。
旭産業株式会社様
私たちの想い
可能性を、もっと身近に。
一人ひとりを知り、活躍を支える。そのための仕組みを、会社に。
中小企業の人事に多い、4つの課題
人事を兼務していて、手が回らない
採用も評価も、社長や総務の方が本業と並行して受け持っている。
採用しても、定着しない
面接では良さそうだったのに、入社後に「思っていたのと違う」と1年たたずに辞めてしまう。
評価の基準が、人によって違う
同じ働きぶりでも上司によって評価が変わり、社員が納得できていない。
管理職が、育たない
プレイヤーとしては優秀でも、部下の育て方を学ぶ機会がないまま管理職になっている。
採用から定着まで、ひとつの流れで。
社員一人ひとりの特性と変化はツムイトHRで見える化し、評価制度づくりや研修は、現場を知るメンバーが伴走します。必要なところから一つずつ始められます。
ツムイトHR（ツール）伴走支援（人）
中小企業の採用と人事に、Tsumuguが選ばれる理由
01会社ごとに、独自の採用基準をつくれる
活躍する人材のタイプは、会社ごと、職種ごと、部署ごとに違います。ツムイトHRは世間の平均ではなく、貴社で活躍している社員の結果と比べるため、その会社ならではの採用基準をつくることができます。面接では構造化面接のガイドを使い、その基準に合うかを確かめます。
02現場を知るチームが、伴走する
評価制度も研修も、つくっただけでは現場に根づきません。中小企業の採用や組織づくりの現場に携わってきたメンバーが、貴社の業務と人の状況を理解したうえで、進め方を柔軟に変えながらご支援します。
お客様の取り組み
導入・支援事例
食品製造業や外装材メーカーなど、従業員10名〜の会社の取り組みを紹介しています。
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Tsumuguについて
事業の成長と、人の活躍を、一緒に。
会社をもっとよくしたい。働く人にも、いきいきと活躍してほしい。Tsumuguは、その思いを形にするために、ツムイトHRで人と組織を見える化し、AIを活用した営業・人事の仕組みづくりに伴走します。
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