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【前編】自社に適した選考プロセスの見つけ方とは?
皆さんの会社では、新卒採用において自社に合った選考プロセスをきちんと設計できていますか?そもそも「選考プロセスを設計するとは?」「自社に適した選考なんてあるの?」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。 私のお客様でも、”なんとなく”合同…
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【採用プロモーション】若者を引きつける母集団形成の方法とは?
みなさんの会社では新卒採用を行う際、どのように母集団形成をされていますか? 一番多いのが、求人サイトに掲載したり説明会を開くことだと思います。 私の就職活動時代も、大手の求人サイトで検索しながらどんな会社があるのか調べ、気になる会社の説明会…
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【売り手市場に対応する!】人材獲得のための面接心得
「当社を志望した理由は何ですか?」 採用面接において、面接の必須質問として設定している企業は多いのではないでしょうか。尖った言い方をしてしまえば、この質問はナンセンスだと言わざるを得ません。 昨今、少子高齢化や、採用手法の多様化など、人材獲…
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【人事担当者必見!】中長期で人材の採用コストを抑える方法とは?
はじめに 採用コストに対する現状の課題 皆さんは、人を1名採用するのにいくら掛かるのかご存じでしょうか? なんと、 ・新卒採用:平均93万6,000円 ・中途採用:平均103万3,000円 ・アルバイト、パート:平均6万3,750円 と驚く…