採用管理
応募者・選考状況・媒体別の採用費用を1つの画面で管理。採用会議の報告や、担当者間の引き継ぎが楽になります。
採用管理の詳細を見る中小企業向けAI適性検査 ツムイトHR
一人ひとりを知り、採用・育成・評価に活かす。
ツムイトHRは、中小企業向けのAI適性検査です。応募者の性格の傾向を、自社で活躍している社員と比べて確かめられます。受検人数は無制限で、月額1万円から。
一人ひとりの特性を、面接や育成の対話へ。
数字で見るツムイトHR
AI適性検査を、
数字で見る
- 01
101問
ビッグファイブ理論に基づく、5分類・24項目の性格検査です。
- 02
約10分
Webで受検。パソコンでもスマートフォンでも回答できます。
- 03
受検人数 無制限
応募者も社員も、何人受けても月額料金は変わりません。
- 04
月額1万円から
正社員50名まで。51名からは1名につき月額200円（税抜）。
- 05
最大9項目
活躍人材との差が大きい項目を、職種ごとの採用基準として保存。
- 06
1か月無料
全機能を試せます。
解決できる課題
採用と人事の、
こんな悩みに。
- 01
面接官によって、見るポイントが違う
構造化面接のガイドが、同じ職種の応募者に同じ質問と評価の目安を用意します。
- 02
採用しても、早期離職が続く
在籍者と退職者の傾向の違いと、入社後1・3・6・9・12か月の様子を記録。定着しない理由を探す材料になります。
- 03
応募者や採用費用が、Excelとメールに散らばる
媒体の応募通知メールから応募者を自動で登録。応募経路ごとの応募単価・採用単価も同じ画面で見られます。
- 04
1on1や評価が、上司任せで続かない
1on1の記録と次の行動、評価の進み具合と期限を一覧で確認。どこで止まっているかが人事にわかります。
ツムイトHRでできること
採用から入社後までを、ひとつのシステムで。
採用・面談・育成・評価の情報を1か所にまとめるので、担当者が変わっても運用を引き継げます。使いたい業務から始められ、詳しい使い方は各機能のページで紹介しています。
適性検査・面接
社員や応募者の特性を比較し、採用基準の検討と、AIによる面接質問づくりに活かせます。
適性検査・面接の詳細を見る1on1
AIのテーマ提案と会話メモの整理を活用し、面談の準備から次のアクションまでつなげます。
1on1の詳細を見る社員サーベイ
28問の組織サーベイと毎月3問のパルスサーベイで、組織や社員の状態・変化を確認します。
社員サーベイの詳細を見る目標管理
目標と期間ごとの取り組み・振り返りを記録し、本人と上司が次の行動を共有できます。
目標管理の詳細を見る人事評価
評価の進捗・期限・結果をまとめ、提出の確認・催促から人事による確定までを管理します。
人事評価の詳細を見るAIでできること
適性検査の結果を、
面接で使える言葉に
どの項目を重視するかを決めるのは、自社の社員データと担当者です。AIはその結果を、面接の質問や1on1の話題など、そのまま使える言葉にします。
候補者レポート
人物の要約、結果から読み取れること、入社後の関わり方のヒント。
面接ガイド
構造化面接の、職種ごとの共通の質問、その方への深掘りの質問、観点ごとの評価の目安。
活躍人材モデル
自社で活躍している社員に共通する特徴と、「活躍のしかた」の説明。
チーム・応募者比較
配属先のチームの特徴と、応募者が加わったときの見方。
社員サーベイ
全社・部署ごとの示唆と、自由記述コメントの分類。
1on1
話すテーマの提案と、会話メモの分類・次の行動の候補。
検査について
ビッグファイブ理論で、
性格の傾向を見る
性格を5つの分類・24の項目でとらえる性格検査です。24項目×4問と、回答の傾向を見る5問の計101問。結果は優劣ではなく傾向として表示され、自社の社員やチームと比べて読み取ります。受検の案内は日時を指定して予約配信でき、締切の2日前の朝9時（初期設定）に、未受検の方へ自動でリマインドが届きます。
料金・契約条件
ツムイトHRの月額利用料
ライト
採用・面談・社員サーベイを始めたい方へ
10,000円 / 月（税抜）
正社員50名まで。
51名以降は1名あたり月額200円（税抜）。
- 採用管理・Web適性検査
- 面談の記録・社員サーベイ
- 定着分析（定着率・早期離職・退職理由の集計）
- 入社後の節目ごとの新入社員フォロー
- 採用レポート（媒体別の採用単価・費用対効果）
- AIの機能（面接の質問づくり・1on1のテーマ提案など）
スタンダード
目標・評価の運用まで進めたい方へ
25,000円 / 月（税抜）
正社員50名まで。
51名以降は1名あたり月額500円（税抜）。
- ライトプランの機能
- 目標設定・評価の管理
目標と期間ごとの取り組み・振り返りから、評価の回収・確定まで運用したい企業に。
料金に含まれるもの
課金対象は正社員数です。応募者の適性検査は、受検人数にかかわらず料金に含まれます。AIの機能もライトから利用でき、AIだけの追加オプション料金はかかりません。
無料体験・契約期間
全機能を1か月無料で体験できます。
自動で有料契約へ切り替わることはありません。
通常契約は、有料利用開始から最低6か月です。
通常の操作・設定に関する質問への回答は、月額利用料に含まれます。
ツムイトHRの任意導入支援
導入・データ活用支援
ご相談のテーマに合わせて、お手元のデータをツムイトHRへ登録。集計・分析した結果から、現状と優先して取り組むことを資料にまとめ、ご説明します。
- データの整理・登録
- 現状と取り組みの優先順位をまとめたレポート
- 結果のご説明と、次に取り組むことのご相談
セキュリティと権限
見る人と見せる範囲を、
会社で決められる
- 01
2段階認証
ログイン時に確認コードを入力する2段階認証を、会社ごとに設定できます。
- 02
画面ごとの権限
画面ごとに「なし・閲覧・編集」を設定。見られる社員の範囲は「全社員・所属部署・配下の社員」から選べ、権限の変更は履歴に残ります。
- 03
サーベイの扱い
回答者が3名未満の部署は、部署別に集計しません。毎月のパルスサーベイの結果は、人事評価に使いません。
利用開始の流れ
無料体験から、自社に合う使い方を。
- 01
相談・準備
利用したい業務を伺い、開始日・必要なデータ・担当範囲を確認します。
- 02
1か月無料で体験
全機能を、実際の業務で1か月試せます。
- 03
継続利用を検討
プランと契約条件を確認してから、続けるかを決めます。
よくある質問
無料期間が終わると、自動で有料になりますか？
自動で有料契約へ切り替わることはありません。
継続する場合は、プランと契約条件を確認します。
操作の質問と、導入支援は別ですか？
通常の操作・設定に関する質問への回答は月額利用料に含まれます。導入・データ活用支援は任意の単発支援、事業と人事の伴走支援は別料金の個別見積もりです。
まずは採用だけでも使えますか？
はい。採用管理やWeb適性検査など、必要な機能からご利用いただけます。いずれもライトプランに含まれ、業務に合わせて活用範囲を広げられます。
ほかの適性検査との違いは何ですか？
比べる基準、料金、使える範囲の3点です。基準は世間の平均ではなく、自社で活躍している社員。料金は受検人数にかかわらず月額1万円から。結果は採用だけでなく、入社後の1on1や人事評価でも見られます。
受検にはどのくらい時間がかかりますか？
全101問で、約10分です。Webで受検するので、パソコンでもスマートフォンでも回答できます。
求人媒体と連携できますか？
媒体との直接の連携はありません。応募者は、媒体から届く応募通知メールの取り込み、CSV、手入力のいずれかで登録します。
適性検査の結果だけで合否を決めますか？
いいえ。合否の自動判定や足切りはしません。結果は、面接で本人の経験や行動を聞くための材料です。
勤怠や給与の管理もできますか？
できません。ツムイトHRが扱うのは、採用・適性検査・育成と定着・評価の4つです。
導入・支援事例
従業員規模は各社公開情報に基づきます。
1 / 3
左右のスワイプ、またはボタンで切り替え