SERVICESサービス一覧
人と組織に、未来を。
私たちは戦略人事を支えるHRイネーブルメントパートナーです。
採用から人材育成、組織開発まで。
組織の成長をトータルサポート。
採用コンサルティング
当社はターゲット人材の明確化から求人広告の作成、選考プロセスの設計まで、採用戦略の立案と実行をトータルに支援します。新卒採用、中途採用などの費用を最適化し、採用ブランディングを強化。貴社の採用力向上を加速させます。
- 採用戦略設計
- 歩留まり可視化
- 求人広告運用支援
- 面接設計・適正検査導入
- 応募者管理支援
- ATS運用代行
- インターンシップ設計・運用支援
研修・トレーニング
行動変容を促す研修を実施。企業様に合わせてカスタムインテントし、行動変容につなげる為の、継続的な研修プロセスを作成。
研修を“一度きりのイベント”にしないために、実務適用や継続的なサポートを徹底し、現場で定着するまで伴走します。
- マネジメント研修
- 育成担当者研修
- キャリアデザイン研修
- 評価者研修/被評価者研修
研修内容が日々の行動に繋がり、現場の課題解決や成果に繋げます。

エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントサーベイとは?
従業員と組織との間の「相互信頼の強さ」を測るためのツールです。従業員の「イキイキ度」を可視化することで、組織全体の課題を明確にし、具体的な改善策へと繋げます。
Tsumuguのエンゲージメントサーベイ
弊社のエンゲージメントサーベイは、単なる満足度調査ではありません。組織内の「関係の質」に焦点を当てた独自の設問設計により、表面的な課題だけでなく、組織の根幹にある問題点を浮き彫りにします。
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POINT 01
課題の明確化
部署別、入社年次別、年齢別など、様々な切り口で詳細な分析を行い、具体的な課題を特定します。
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POINT 02
データに基づいた改善
サーベイ結果を基に、組織の強みと弱みを客観的に把握し、効果的な改善策を立案します。
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POINT 03
継続的な成長
サーベイ実施後の効果検証を行い、PDCAサイクルを回すことで、組織の持続的な成長をサポートします。
サーベイの実施・分析、改善策の立案・実行支援、さらにその効果検証までを一貫してサポートし、
貴社の課題解決と継続的な成長を後押しします。
組織コンサルティング
評価制度の構築やチェンジマネジメントの推進、育成カリキュラムの構築など事業目標達成に欠かせない施策をワンスチップでご提供。組織課題の根本解決に向けた伴走支援を実施しています。
- エンゲージメントサーベイ
- 従業員の方へヒアリング
- 事業目標から逆算した組織目標の設定
- ビジョン策定支援
- 人事担当者育成支援

AI活用の浸透促進研修
AIをきっかけに、学び続ける組織文化を育む。
生成AIの出現は、企業に新たな可能性をもたらす一方で、ツールの導入にとどまらず、「人と組織がどう変化するか」が問われています。
当社のAI活用の浸透促進研修は、単なるAIツールの使い方を学ぶものではありません。
“AIを活用する力”を組織に定着させ、若手社員が成長とやりがいを感じられる環境づくりを支援します。
業務に直結したテーマで「自分ごと化」
しやすい構成
社内で継続的に推進できる仕組みと役割設計
学びと挑戦を促すモチベーション設計
研修実施後も、伴走型で定着・進化をサポート
私たちは研修やプログラムの提供そのものを目的とするのではなく、
「ヒトと事業の成長」に真に繋がる支援を重視しています。
企業それぞれが持つ独自の課題や文化を深く理解し、組織の成長段階に応じた最適なアプローチを提案します。
短期的な効果だけでなく、持続的な組織変革を見据えた中長期的な視点でお客様と共に歩んでいきます。
私たちはHRイネーブルメントパートナーとして、
変化の激しい時代でも、一人ひとりが活躍しやすい組織づくりを後押し、お客様の事業成長と人材育成の両立を実現します。
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