Service

若手×HRBP支援に
特化したサービス

「若手社員が早期に活躍できる組織をつくりたい」「育成や定着に効果的な施策を導入したい」
という企業さまを対象に、総合ソリューションをご用意しました。

弊社は以下のような特徴を持ち、選ばれる企業を目指しています。

  • 若手社員の人材サイクルを熟知。

    採用だけでも、育成だけでもなく、人材サイクルの課題解決をワンストップでご提供いたします。

    人材のライフサイクルをトータルサポート

  • 多面的な視点をもつ人材開発パートナー。

    私たちはコンサルティング会社でも研修会社でもなく、双方の良さを持つ人材開発のパートナーです。

    Tsumuguの支援領域

  • 行動変容を促す研修が可能

    若手を導きたい行動変容につなげる為の、継続的な研修プロセスを作成できます。

    カスタマイズ研修を線で実施し行動変容へ

当社が選ばれる5つの理由

  • 1: 現場×経営の両視点

    人事・マネジメント経験者とコンサルタントがチームで伴走。
    現場で使える具体的な施策と、経営視点でのROIを両立させます。
    フォローアップ

  • 2: フォローアップ重視の設計

    研修を“一度きりのイベント”にしないために、実務適用や継続的なサポートを徹底。
    現場で定着するまで伴走します。
    データドリブン

  • 3: データドリブンな効果測定

    360度評価や若手アンケートなどのアセスメントを活用し、導入後の変化や成果を見える化。
    投資対効果が把握しやすいレポートを提供します。
    カスタマイズ

  • 4: 柔軟なカスタマイズ

    企業規模や組織フェーズ、既存の人事制度に合わせてプログラムをアレンジ。
    段階的な導入から本格的な組織改革まで対応可能です。
    パートナーシップ

  • 5: 中長期のパートナーシップ

    HRBP（人事戦略パートナー）として、
    経営・人事とともに課題を解決し続ける体制を整備。
    変化の激しい時代でも、若手が活躍しやすい組織づくりを後押しします。
    パートナーシップ


DESIGN EXAMPLE

  • パッケージA:

    オンボーディング＋メンター育成プログラム

    主な対象の課題: 新人・若手の初期不安解消、OJT品質改善

    特徴・強み: 両面サポート型、定期フォローアップ

    価格・期間: 120万円～150万円、期間：6ヶ月


  • パッケージB:

    若手向けキャリア設計＆1on1支援サポート

    主な対象の課題: 若手のモチベーション向上、離職防止、フィードバック文化の浸透

    特徴・強み: キャリア設計と目標管理連動、6ヶ月運用サポート

    価格・期間: 150万円～200万円、期間：6ヶ月～1年


  • パッケージC:

    リーダーシップ強化＆マネジメントアセスメント

    主な対象の課題: 若手のロールモデル不在、ミドルマネジメントの育成不足

    特徴・強み: データドリブンなアセスメント、研修＋実務コーチング

    価格・期間: 200～300万円、期間：6ヶ月～


  • パッケージD:

    組織診断＆HRBP伴走コンサルティング

    主な対象の課題: 組織改革、人事制度や評価体系の見直し

    特徴・強み: ワンストップサポート、HRBP視点の中長期伴走

    価格・期間: 30～50万円×6～12ヶ月、期間：1年程度



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