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サーベイ現在の組織の状態を調査するべく、独自の組織サーベイで組織の健康診断を行います。
組織と人材のお悩みは
Tsumuguにお任せください
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離職率が高い
定着率が低い
組織改革の具体的な
方法がわからない
組織診断はしているが
改善ができていない
Tsumuguは
組織開発と人材育成のサイクルで
組織課題を解決します
組織開発
エンゲージメントサーベイによる組織の見える化/コンサルタントに
よる伴走支援
組織開発
御社にカスタマイズした独自の研修
学習の定着を促す
リフレクションシートの活用
現在の組織の状態を調査するべく、独自の組織サーベイで組織の健康診断を行います。
エンゲージメントが高い組織を作るために、人的資本経営を加味した制度や仕組みの構築を提供しています。
一人一人の自立とエンゲージメントの高い組織づくりのために、点ではなく線での研修プログラムを提供しています。
新卒から中途社員まで組織のとって最適な採用戦略の立案と実行をサポートします。
現代のビジネス環境において、採用サービス企業との連携は企業の成長に欠かせない要素となっています。 特に、広告会社やRPO企業に採用活動を任せることは、効果的な採用活動を実現するために広く行われている手法です。 これにより、短期的にも中長期的…
「なんであの同期は定時でさっさと帰宅しているのに、俺(私)より先に昇格しているんだ?」 「どうしてあの部長は大して仕事もしていないのに、こんなに高い給料をもらっているんだ?」 このようなセリフを耳にしたことはありませんか? もしくは、自分自…
今、リーダーシップについて悩まれている方はいますでしょうか? 部下を持つ方は大体一度は悩まれたことがあるのではないでしょうか。 リーダーシップと一言で言っても「これ」という正解はありません。しかしいわゆるリーダーシップとは「カリスマ性を持っ…
この度、弊社〈株式会社Tsumugu〉は「ヒトナビ」を10月15日、新たにリリース致しました。従来の、既存の商品やサービスに基づく人材採用支援ではない。採用企業様に寄り添ったご支援をさせていただくサービスとなっております。詳細につきましては…
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。この度弊社が展開するTsumuguエンゲージメントサーベイを産業医・精神保健指定医でもあります俊野 尚彦先生に監修頂くこととなりました。 https://sites.google.com/vi…
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。この度、弊社エンゲージメントサーベイを先着10社様に無料で実施させて頂く運びとなりました。弊社サーベイでは32問の設問からワークエンゲージメント、組織エンゲージメントの2軸で従業員の企業に対す…