適性検査の結果を、​面接で確かめる​材料に。​

採用・人事ご担当者　当社は、野菜のカット加工、畜肉・魚介類の販売、およびそれらに付帯する業務を行っています。従業員数は278名（2025年4月現在）です。

私は採用・人事業務を担当しており、ツムイトHRについても、採用管理や適性検査などを実際に利用する立場として関わっています。

採用・人事ご担当者　以前は、採用管理を基本的にスプレッドシートのみで行っていました。

応募者情報や選考状況の管理、簡単な集計などもスプレッドシート上で行っていましたが、管理することが中心になってしまい、蓄積した情報を分析したり、その後の採用活動に活かしたりするところまでは十分にできていませんでした。

採用・人事ご担当者　実際に利用してみて、採用管理だけではなく、適性検査や既存社員向けの機能まで備わっている点は、人事として魅力を感じています。

これまでは応募者の管理が中心でしたが、ツムイトHRを使うようになってから適性検査も取り入れるようになり、応募書類や面接だけでは分かりにくい部分を確認する材料が増えました。

また、採用だけで完結せず、その後の人事業務にも活用できる機能があるため、今後さらに活用の幅を広げていける点も良いと感じています。

採用・人事ご担当者　まずは採用管理や適性検査など、普段の採用業務に直接関係するところから利用を始めました。

これまでスプレッドシートで管理していた採用情報をツムイトHRで管理しながら、選考の中では適性検査も活用しています。

機能が多いため、最初からすべてを使おうとするのではなく、必要な機能から少しずつ使っています。

採用・人事ご担当者　採用選考では、一次面接の前にWebで適性検査を受けていただき、その結果を面接時の参考資料として利用しています。

適性検査だけで合否を判断するのではなく、結果を見ながら「この部分は実際にはどうなのか」と面接で確認するための材料として使っています。

面接での受け答えと適性検査の結果を合わせて見ることで、応募書類だけでは分からない人柄や仕事に対する考え方を確認する際の参考にしています。

採用・人事ご担当者　以前は、スプレッドシートを使った応募者の採用管理が中心で、適性検査は実施していませんでした。

ツムイトHRを利用するようになったことで、採用管理に加えて適性検査も行うようになったことが、一番大きな変化です。

適性検査の結果があることで、面接時に確認したいポイントを考える材料も増えました。

採用・人事ご担当者　まだすべての機能を十分に使いきれているわけではなく、特に評価設定などは今後活用していきたい部分です。

採用管理や適性検査だけで終わらせず、蓄積された情報を今後の採用活動や既存社員に対する人事施策にも活用できるようにしていきたいと考えています。

採用・人事ご担当者　応募者の管理自体はできているものの、その先の分析や入社後の定着まで十分に活用できていない企業には合うと思います。

また、人事や採用業務を初めて担当する方や、面接で何を質問すればよいか悩んでいる方、応募者の性格や傾向に合わせて質問内容を考えたい方にとっても、助けになるツールだと思います。

適性検査の結果を見ながら、「この応募者には何を確認した方がよいか」を考える材料にできるため、面接を組み立てる際の参考になります。

採用管理だけで終わらず、その後の人事業務まで広げて活用していきたい企業には、特にメリットがあると思います。

採用・人事ご担当者　採用管理だけのシステムではなく、適性検査や既存社員向けの機能まで含まれているところは、人事担当として嬉しい部分です。

現時点ではまだ使いきれていない機能もありますが、最初からすべてを使うのではなく、自社で必要なところから少しずつ活用できる点は使いやすい。

今後は、採用時に蓄積した情報を入社後にもつなげていき、採用だけではなく人事全体でより活用できるようにしていきたいと考えています。