SERVICE採用コンサルティング
採用活動を仕組み化し、応募数・採用数・定着率まで改善
採用できない原因を特定し、採用戦略から運用改善まで伴走支援します。
「求人広告を出しても応募が来ない」「面接しても辞退される」「採用してもすぐ離職してしまう」。多くの企業では、採用がうまくいかない原因が求人媒体ではなく、採用プロセスそのものに存在しています。
ターゲット人材の明確化から求人広告の作成、選考プロセスの設計まで、採用戦略の立案と実行をトータルに支援します。アルバイト、新卒採用、中途採用などの費用を最適化し、採用ブランディングを強化。貴社の採用力向上を加速させます。
こんなお悩みはありませんか？
- 求人を出しても応募が集まらない
- 面接まで進んでも辞退される
- 採用してもすぐ離職してしまう
- 採用担当者が兼任で手が回らない
- Indeedや求人ボックスの運用方法が分からない
- 採用コストが年々上がっている
- 採用戦略設計
- 採用ブランディング
- 歩留まり可視化
- 求人広告運用支援
- 面接設計・適正検査導入
- 応募者管理支援
- ATS運用代行
- Indeed運用代行
- インターンシップ設計・運用支援
Tsumuguは応募獲得や採用人数の増加だけを目的としません。
採用した人材が定着し、活躍し続けられる組織づくりまで見据えながら、採用・育成・組織開発を一貫して支援します。
人と組織の課題に向き合い、持続的な成長を実現するパートナーとして伴走します。
Tsumuguの採用コンサルティングの特徴
私たちが目指すのは「採用できる仕組みづくり」です。
採用支援会社の多くは求人媒体やサービスの提案が中心です。しかし本当に重要なのは、採用活動全体を見直し、継続的に採用できる仕組みを構築することです。
Tsumuguは採用活動の一部分だけではなく、企業ごとの課題に寄り添いながら、採用成功まで伴走するパートナーとして支援いたします。
現状の採用活動を分析し、応募数・面接率・内定承諾率などの数値からボトルネックを特定します。
ターゲット人材の明確化や採用ペルソナの設計を行い、採用成功に向けたロードマップを作成します。
求人媒体、Indeed、採用ホームページ、スカウト、紹介会社など複数チャネルを比較し、最適な組み合わせをご提案します。
面接質問や評価基準を整備し、選考辞退やミスマッチ採用の削減を目指します。
将来的には自社だけでも採用活動を回せるよう、運用ノウハウの共有やマニュアル整備も行います。
ご支援の流れ
採用課題の整理から施策実行、効果検証まで、一社一社の状況に合わせて伴走型で支援します。
採用活動は、求人広告を出すだけで成果が出るものではありません。採用ターゲットの設計、募集条件の見直し、選考フローの改善、入社後の定着まで、一貫した設計が重要です。
Tsumuguでは、まず現在の採用状況や組織課題を丁寧にヒアリングし、課題の優先順位を整理したうえで、実行可能な採用改善プランをご提案します。
まずは現在の採用状況やお困りごとをお聞かせください。応募が集まらない、面接辞退が多い、採用後の定着に課題があるなど、漠然としたご相談でも問題ありません。
求人内容、応募数、面接通過率、内定承諾率、離職状況などを確認し、採用活動のどこに課題があるのかを整理します。必要に応じて、求人媒体や採用サイト、選考フローの見直しも行います。
分析結果をもとに、採用ターゲットの見直し、求人原稿の改善、面接設計、採用広報、応募者対応の改善など、貴社に合った施策をご提案します。
ご提案内容に沿って、求人広告の改善、応募者管理、面接フローの整備、採用担当者へのアドバイスなどを実施します。社内の状況に合わせて、無理なく運用できる形で支援します。
応募数、面接数、採用数、辞退率、採用単価などの数値を確認しながら、定期的に改善を行います。採用活動を一度きりで終わらせず、継続的に成果が出る仕組みづくりを目指します。
採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングや人材育成、エンゲージメント向上まで必要に応じて支援します。人材の採用から定着、活躍までを見据えた組織づくりをサポートします。
実績
母集団が減少する厳しい状況でも、選考改善によって採用成果を最大化
採用市場が年々厳しくなる中、応募数を増やすだけでは採用成功につながらないケースも少なくありません。
Tsumuguでは、単なる母集団形成だけではなく、選考プロセス全体を見直し、歩留まり改善によって採用成果を最大化する支援を行っています。
【新卒採用支援実績（一例）】
エントリー数が前年比76%まで減少する厳しい状況下で、内定数を前年比160%改善（5名 → 8名）
一次面接到達数：前年比158%改善（12名 → 19名）
一次面接通過率：63.2%を実現
最終面接到達数：前年比150%改善（8名 → 12名）
よくある質問
採用コンサルティングとはどのようなサービスですか？
採用コンサルティングとは、企業の採用課題を分析し、採用戦略の立案から求人広告運用、選考改善、定着支援までを総合的にサポートするサービスです。Tsumuguでは、企業ごとの状況に合わせて最適な採用体制づくりをご支援します。
採用代行（RPO）との違いは何ですか？
採用代行が応募者対応やスカウト配信などの実務を代行するサービスであるのに対し、採用コンサルティングは採用課題の分析や戦略設計、改善提案を行うサービスです。Tsumuguでは戦略設計だけでなく、必要に応じて運用支援まで対応しています。
Indeedや求人ボックスの運用だけ依頼できますか？
はい、可能です。求人媒体の選定や運用改善、効果分析など、特定の採用施策のみのご相談にも対応しております。まずは現状をお聞かせください。
採用コンサルティングの費用はいくらですか？
企業規模や課題、ご支援内容によって異なります。まずは無料相談にて現状をヒアリングし、最適なプランをご提案いたします。お見積りのみのご相談も歓迎しております。
地方企業でも対応可能ですか？
はい、全国対応しております。オンラインでの打ち合わせやご支援体制を整えているため、地域を問わずご相談いただけます。
契約期間に縛りはありますか？
ご支援内容によって異なりますが、課題解決に必要な期間をご提案しております。短期間のスポット支援から継続的な伴走支援まで柔軟に対応可能です。
採用人数が少なくても相談できますか？
もちろん可能です。年間1〜2名の採用から、新卒採用・中途採用・アルバイト採用まで幅広く支援しております。採用規模に関わらず、お気軽にご相談ください。
採用だけでなく社員の定着や育成についても相談できますか？
はい。Tsumuguは採用支援だけでなく、社員研修、人材育成、エンゲージメント向上、組織・人事コンサルティングまで対応しています。採用後の活躍や定着まで見据えた組織づくりをサポートいたします。
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