採用コンサルティング採用できる仕組みづくりを伴走支援
採用コンサルティングとは？
採用コンサルティングとは、企業の採用課題を分析し、採用戦略の設計や採用手法の選定、求人改善、選考フローの設計などを通じて、採用活動全体を改善するサービスです。
求人広告を掲載したり、人材を紹介したりするだけではなく「なぜ応募が集まらないのか」「なぜ選考途中で辞退されるのか」「なぜ採用しても定着しないのか」といった課題を整理し、企業ごとに必要な施策を設計・実行していきます。
採用コンサルティングと採用代行（RPO）の違い
採用コンサルティングと採用代行（RPO）は混同されることがありますが、主な役割が異なります。採用代行は応募者対応やスカウト配信などの実務を代行するのに対し、採用コンサルティングは採用課題の分析や戦略設計、採用プロセスの改善を中心に支援します。
Tsumuguでは、採用戦略の設計だけでなく、求人広告やIndeedの運用、面接・選考フローの改善、応募者管理など、必要に応じて採用実務まで一貫して支援しています。
Tsumuguの採用コンサルティングでできること
採用できない原因を特定し、採用戦略から運用改善まで伴走支援します。
「求人広告を出しても応募が来ない」「面接しても辞退される」「採用してもすぐ離職してしまう」。多くの企業では、採用がうまくいかない原因が求人媒体ではなく、採用プロセスそのものに存在しています。
ターゲット人材の明確化から求人広告の作成、選考プロセスの設計まで、採用戦略の立案と実行をトータルに支援します。アルバイト、新卒採用、中途採用などの費用を最適化し、採用ブランディングを強化。貴社の採用力向上を加速させます。
こんなお悩みはありませんか？
- 求人を出しても応募が集まらない
- 面接まで進んでも辞退される
- 採用してもすぐ離職してしまう
- 採用担当者が兼任で手が回らない
- Indeedや求人ボックスの運用方法が分からない
- 採用コストが年々上がっている
採用プロセス全体を見直すことで改善できる可能性があります。
- 採用戦略設計
- 採用ブランディング
- 歩留まり可視化
- 求人広告運用支援
- 面接設計・適性検査導入
- 応募者管理支援
- ATS運用代行
- Indeed運用代行
- インターンシップ設計・運用支援
Tsumuguの採用コンサルティングが選ばれる理由
戦略だけで終わらず、求人運用まで実行できる
採用戦略や改善案を提案するだけでは、社内のリソース不足によって実行まで進まないケースも少なくありません。Tsumuguでは、採用課題の整理や戦略設計に加えて、求人広告やIndeedの運用、応募者対応、選考フローの改善など、必要に応じて採用実務まで支援します。採用コンサルティングと採用代行（RPO）の両面から、施策を実行に移せることが強みです。
採用だけでなく、定着・育成・組織開発まで支援できる
人材を採用できても、早期離職が続けば採用課題を解決したとはいえません。Tsumuguでは、採用活動だけでなく、入社後のオンボーディングや人材育成、社員研修、エンゲージメント向上、組織・人事制度の改善まで幅広く支援しています。採用して終わりではなく、入社した人材が定着し、活躍できる組織づくりまで見据えてサポートします。
採用ノウハウを社内に残し、内製化を支援する
外部の採用支援会社に任せ続けなければ採用活動が回らない状態では、企業の採用力は高まりません。Tsumuguでは、採用活動を代行するだけでなく、求人の改善方法や数値の見方、選考基準、応募者対応などのノウハウを社内に共有します。将来的には自社で採用活動を改善できる状態を目指し、採用担当者の育成や運用ルールの整備まで支援します。
採用コンサルティングの支援実績
エントリー数が減少する中、選考プロセスを改善し、内定数を前年比160％に向上
新卒採用を行う企業に対し、採用活動の数値分析と選考プロセスの改善を支援しました。エントリー数が前年比76％まで減少する厳しい状況でしたが、選考途中の歩留まりを見直すことで、前年を上回る採用成果につながりました。
採用課題
採用市場の変化によって母集団の形成が難しくなり、エントリー数が前年を下回っていました。応募数を増やす施策だけでなく、エントリー後の選考プロセスを改善し、限られた母集団から採用につなげることが課題でした。
実施した支援
- 採用活動における数値と歩留まりの分析
- 選考プロセスの見直し
- 一次面接への到達率・通過率の改善
- 採用成果を確認するためのKPI整理
支援による成果
| 指標 | 前年 | 当年 | 前年比 |
|---|---|---|---|
| エントリー数 | ― | ― | 76％ |
| 一次面接到達数 | 12名 | 19名 | 158％ |
| 一次面接通過率 | ― | 63.2％ | ― |
| 最終面接到達数 | 8名 | 12名 | 150％ |
| 内定数 | 5名 | 8名 | 160％ |
採用コンサルティングの料金
採用課題や社内体制に合わせて、必要な支援内容を組み合わせます。
採用戦略の設計を中心としたコンサルティングから、求人媒体の運用や応募者対応を含む採用代行まで幅広く対応しています。募集職種数や採用人数、ご依頼いただく業務範囲に応じて、最適なプランをご提案します。
月額プラン
| ライトプラン | スタンダードプラン | 採用実務支援プラン | |
|---|---|---|---|
| 参考料金 | 月額15万円～ | 月額30万円～ | 月額50万円～ |
| おすすめ企業 | 採用の進め方を見直したい | 戦略から運用改善まで任せたい | 採用担当者の不足を補いたい |
| 採用課題の分析 | ○ | ○ | ○ |
| 採用戦略・採用計画 | ○ | ○ | ○ |
| 求人媒体の選定 | ○ | ○ | ○ |
| 求人原稿の改善 | ○ | ○ | ○ |
| 採用KPI・歩留まり分析 | ○ | ○ | ○ |
| Indeed・求人ボックス改善 | 助言 | 運用支援 | 運用代行 |
| 面接・評価基準の設計 | ― | ○ | ○ |
| 応募者対応・日程調整 | ― | ― | ○ |
| ATS運用 | ― | 支援 | 代行 |
| 定例ミーティング | 月1回 | 月2回 | 週1回程度 |
| 契約期間の目安 | 3カ月～ | 3カ月～ | 3カ月～ |
継続的な採用活動の改善には一定の期間が必要となるため、月額プランの契約期間は原則3カ月からとなります。支援内容や採用スケジュールに応じて、期間は柔軟にご提案します。
スポット支援
特定の採用課題だけを改善したい企業や、まずは一部の業務から依頼したい企業には、スポットでのご支援も行っています。
| スポット支援 | 金額 |
|---|---|
| 採用課題診断・改善提案 | 10万円～ |
| 採用戦略・採用計画の設計 | 20万円～ |
| 採用ペルソナ・求人要件設計 | 10万円～ |
| 求人原稿の作成・改善 | 5万円～／職種 |
| 面接フロー・評価基準の設計 | 15万円～ |
| 採用担当者・面接官研修 | 10万円～／回 |
| 採用サイト・採用広報の改善提案 | 15万円～ |
上記に掲載していない業務についても対応可能です。「採用活動の一部だけ依頼したい」「どのプランが合うのか分からない」といった場合も、まずは現在の採用状況をお聞かせください。
※記載している金額は税別の参考料金です。募集職種数、採用人数、応募者数、ご支援範囲などによって料金は異なります。
※求人広告の掲載費、人材紹介手数料、採用管理システムなどの外部サービス利用料は含まれません。
※ご相談内容を確認したうえで、正式なお見積りをご案内します。
ご支援開始までの流れ
採用課題の整理から施策の実行・改善まで、企業ごとの状況に合わせて伴走します。
まずは現在の採用状況や目標をお伺いし、応募数や選考通過率などのデータから課題を整理します。そのうえで、優先して取り組む施策と支援範囲を決定し、採用活動の実行と改善を継続的にサポートします。
現在の採用状況や採用予定人数、お困りごとをお聞かせください。「応募が集まらない」「内定辞退が多い」「採用担当者の手が回らない」など、課題が明確になっていない段階でもご相談いただけます。
求人内容、採用チャネル、応募数、面接通過率、内定承諾率、採用単価などを確認し、採用活動のどこに課題があるのかを分析します。必要に応じて、採用サイトや選考フロー、入社後の定着状況についても確認します。
分析結果をもとに、採用ターゲットの見直し、求人原稿の改善、採用チャネルの選定、面接・評価基準の設計など、優先して取り組む施策をご提案します。支援範囲や期間、料金についても事前に明確にご案内します。
ご提案内容に合意いただいた後、ご支援を開始します。採用戦略の設計だけでなく、求人原稿の作成、Indeed・求人ボックスの運用、応募者対応、面接フローの整備など、プランに応じて採用実務まで支援します。
応募数、面接数、採用数、辞退率、採用単価などを定期的に確認し、施策を改善します。必要に応じて、オンボーディングや人材育成、採用ノウハウの内製化まで支援し、継続的に採用できる体制づくりを目指します。
Tsumuguは応募獲得や採用人数の増加だけを目的としません。
採用した人材が定着し、活躍し続けられる組織づくりまで見据えながら、採用・育成・組織開発を一貫して支援します。
人と組織の課題に向き合い、持続的な成長を実現するパートナーとして伴走します。
よくある質問
採用コンサルティングはどのような企業に向いていますか？
採用コンサルティングは、応募が集まらない、採用コストが高い、内定辞退や早期離職が多いなど、採用活動に課題を抱えている企業におすすめです。また、採用担当者が兼任で十分なノウハウやリソースがない企業や、求人媒体・人材紹介会社に依存せず、自社に採用ノウハウを蓄積したい企業にも適しています。Tsumuguでは、企業ごとの採用課題を整理し、必要な施策をご提案します。
採用コンサルティングと採用代行（RPO）はどちらを選べばよいですか？
採用戦略の見直しや採用課題の特定、選考プロセスの改善などを行いたい場合は、採用コンサルティングが適しています。一方、スカウト配信や応募者対応、面接日程の調整など、採用業務そのものを外部に任せたい場合は採用代行（RPO）が適しています。Tsumuguでは、採用コンサルティングと実務支援の両方に対応しているため、課題や社内体制に合わせて必要な支援を組み合わせることが可能です。
Indeedや求人ボックスの運用だけ依頼できますか？
はい、可能です。求人媒体の選定や運用改善、効果分析など、特定の採用施策のみのご相談にも対応しております。まずは現状をお聞かせください。
採用コンサルティングの費用はいくらですか？
月額15万円からご支援しています。採用戦略から運用改善まで行うスタンダードプランは月額30万円から、応募者対応などの採用実務を含むプランは月額50万円からが目安です。特定の課題だけを依頼できるスポット支援にも対応しています。正式な料金は、募集職種数や採用人数、ご支援範囲を確認したうえでお見積りします。
地方企業でも対応可能ですか？
はい、全国対応しております。オンラインでの打ち合わせやご支援体制を整えているため、地域を問わずご相談いただけます。
契約期間に縛りはありますか？
ご支援内容によって異なりますが、課題解決に必要な期間をご提案しております。短期間のスポット支援から継続的な伴走支援まで柔軟に対応可能です。
採用人数が少なくても相談できますか？
もちろん可能です。年間1〜2名の採用から、新卒採用・中途採用・アルバイト採用まで幅広く支援しております。採用規模に関わらず、お気軽にご相談ください。
採用だけでなく社員の定着や育成についても相談できますか？
はい。Tsumuguは採用支援だけでなく、社員研修、人材育成、エンゲージメント向上、組織・人事コンサルティングまで対応しています。採用後の活躍や定着まで見据えた組織づくりをサポートいたします。
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