SERVICE社員研修・トレーニング
社員研修・トレーニング
社員一人ひとりの成長を促し、組織全体の成果につなげる研修プログラムをご提供します。
企業の成長には、採用だけでなく「人材育成」が欠かせません。Tsumuguでは、新入社員研修や管理職研修、コミュニケーション研修など、企業課題や対象者に応じた社員研修・トレーニングを実施しています。
座学だけで終わらない実践型のプログラムを通じて、社員のスキル向上や組織力強化をサポートします。企業ごとの課題や目標に合わせた研修を実施し、現場で成果につながる人材育成を支援。社員の定着率向上や管理職育成、組織活性化にも貢献します。
- 新入社員研修
- マネジメント研修
- 管理職・リーダー研修
- コミュニケーション研修
- 育成担当者研修
- キャリアデザイン研修
- チームビルディング研修
- 評価者研修/被評価者研修
- 営業研修
研修内容が日々の行動に繋がり、現場の課題解決や成果に繋げます。
提供可能な研修プログラム
人と組織の成長を加速させる実践型プログラム
企業が成長し続けるためには、一人ひとりのスキル向上だけでなく、組織全体の力を高める人材育成が欠かせません。私たちは企業ごとの課題に合わせて、現場で成果につながる研修プログラムを設計・実施しています。
商談の進め方、ヒアリング力、提案力、クロージング力など、成果につながる営業スキルを実践形式で強化します。元リクルート出身で営業現場の最前線を経験してきた塔筋が、成果につながる営業ノウハウを直接指導します。ヒアリング力・提案力・クロージング力はもちろん、トップセールスが実践する思考法や行動習慣まで体系的に習得し、再現性の高い営業組織づくりを支援します。
社会人として必要なビジネスマナーや報連相、仕事の進め方など基礎力を体系的に習得します。
部下育成、目標設定、業務管理など、チームを成果へ導くマネジメント力を強化します。
組織を牽引する立場として必要な意思決定力、リーダーシップ、課題解決力を養います。
次社内外で円滑な関係構築ができるよう、対話力、傾聴力、伝える力を実践的に身につけます。
OJT担当者や教育担当者向けに、後輩指導の進め方や効果的なフィードバック手法を学びます。
社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に考え、中長期的な成長目標を描ける状態を目指します。
チーム内の信頼関係を高め、メンバー同士が協力しながら成果を生み出す組織づくりを支援します。
人事評価制度を正しく運用するために、公平な評価基準やフィードバックスキルを習得します。
ChatGPT など生成AIを活用し、業務効率化や生産性向上につなげる実践スキルを習得します。
実績
営業研修｜人材サービス企業（従業員45名）
若手営業メンバーの早期戦力化を実現
入社1年未満の営業メンバーが成果を出せず離職率が高いことが課題でした。営業基礎研修に加え、ロールプレイングと定期フィードバックを導入したことで、新人営業の初受注までの期間を平均2ヶ月短縮することに成功しました。
営業研修｜BtoB SaaS企業（従業員120名）
トップ営業依存から脱却し、売れる仕組みを構築
一部のハイパフォーマーだけが成果を出す属人的な営業体制から脱却するため、営業ノウハウの言語化と再現性向上を支援。営業フローを可視化した結果、チーム全体の受注率改善と営業教育工数の削減につながりました。
社員研修よくある質問
どのような社員研修に対応していますか？
新入社員研修、管理職研修、リーダーシップ研修、営業研修、マネジメント研修、コミュニケーション研修など幅広く対応しています。企業ごとの課題や目的に合わせて、内容をカスタマイズしたオリジナル研修の設計も可能です。
研修内容は自社に合わせてカスタマイズできますか？
はい、可能です。企業によって組織課題や育成したい人材像は異なるため、事前のヒアリングを行った上で最適なプログラムをご提案しています。既存のパッケージ研修ではなく、現場で成果につながる内容を重視しています。
オンライン研修にも対応していますか？
はい、ZoomやGoogle Meetなどを活用したオンライン研修にも対応しています。全国どこからでも受講可能で、対面研修と組み合わせたハイブリッド形式での実施も可能です。
社員研修は1回だけでも依頼できますか？
はい、単発でのご依頼も可能です。スポットでの研修実施だけでなく、中長期的な人材育成計画の設計や継続的なフォローアップまで、一社ごとの状況に応じて柔軟に対応しています。
何名くらいから社員研修を実施できますか？
少人数のチーム研修から数百名規模の全社研修まで対応可能です。参加人数や対象者に応じて、最適な実施方法や進行方法をご提案いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
研修を実施した後のフォローもお願いできますか？
はい、可能です。研修は実施して終わりではなく、その後の行動変容や現場への定着が重要だと考えています。必要に応じて面談、アンケート、振り返りミーティングなどアフターフォローも行っています。
まずは相談だけでも可能ですか？
もちろん可能です。「自社にどのような研修が必要かわからない」「社員教育に課題を感じている」といった段階でも問題ありません。現状の課題を整理しながら最適な研修プランをご提案いたします。
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