新卒採用

新卒採用で、ナビ媒体に出しても応募が集まらない。知名度がないから、そもそも学生に見つけてもらえない。母集団形成の段階でつまずいている——。 中小企業の新卒採用は、年々厳しくなっています。リクルートワークス研究所の調査では...

少人数体制で 新卒採用 を進めたいと考える経営者や人事担当者は、ここ数年で確実に増えています。特に中小企業やスタートアップでは「人材確保の難しさ」と「限られたリソースでどう対応するか」という課題が常につきまといます。さら...

新卒インターン採用を検討する多くの企業担当者は、「インターンは本当に採用に結びつくのか」、あるいは「優秀な学生をどうやって早期に確保できるのか」といった課題に直面しています。従来の短時間の面接や書類選考だけでは、学生の人...

新卒採用の成功には、Z世代を中心とする若年層との接点をいかに増やすかが重要です。最近では、SNSが新卒採用活動において大きな役割を果たすようになりました。特に、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなど...

企業が新しい人材を採用した後に、その内定者が早期に離職することは大きな問題です。この問題を防ぐためには、適切な 内定者フォロー を行うことが重要です。ここでは、短期離職を防ぐための内定者フォロー施策を5つご紹介します。 ...

本題に入る前に、なぜ新卒採用の悩みが尽きないのか、現在の採用現場についてお話できればと思います。近年、新卒採用の現場では、「募集をかけても思ったほど応募数が集まらない」「書類選考や面接を突破して内定を出しても辞退されてし...