人的資本経営

採用代行に毎月お金を払っている。研修も外部に頼んでいる。評価制度も以前コンサルに作ってもらった。それなのに、人事のことを社内で説明できる人がいない——。 中小企業の人事の現場では、こうした状態がよく見られます。外に頼むこ...

採用は採用、育成は育成、評価は評価——。それぞれは一生懸命やっているのに、なぜか人事全体がうまく噛み合わない。そう感じている経営者や人事担当の方は、少なくないはずです。 実は、人事の打ち手は、一つひとつを単独でやっても、...

「採用、どうなってる？」と社長に聞かれて、すぐに答えられますか？ 「だいたい順調です」としか言えない——もし心当たりがあるなら、それは人事の判断が「数字」ではなく「頭の中」にあるサインです。 人事のデータ化、と聞くと身構...

MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透に課題を感じている企業は9割以上（※）。 多くの企業がMVVを掲げ、また多くの企業においてMVVは形骸化しています。 まず押さえていただきたいのですが、「良いMVV」を作るに...

新卒の採用にかかる費用は、一人あたり「93.6万円」（※1）。 正社員が半年以内に辞めたときの損失額は最低でも300万円以上（※2）。 若手がすぐ辞めてしまうのは痛手にほかなりません。ですが、そう感じながらも実は効果のな...

本記事では、職場における信頼関係を強固にするための対話と施策について解説します。心理的安全性は、メンバーが自由に意見を言える環境を提供し、失敗を恐れずに行動できることを指します。現代の企業が抱える生産性向上、離職率低下、...

1on1ミーティングで「部下のモチベーションがなかなか上がらない」「業務改善のアイデアをもっと引き出したい」と悩んでいませんか？ 部下との信頼関係やコミュニケーション、キャリア支援まで意識した質問設計が、あなたのマネジメ...

M&A後の組織統合において、多くの企業が直面する最大の課題は、異なる企業文化の融合です。経営者やM&A担当者は、「どうすれば新しい企業文化を築き、従業員のモチベーションや組織力を維持できるのか」と悩んでい...