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「評価制度、ちゃんとあるんですよ」 そう言ってくれる経営者や人事担当者に、これまで何十人と会ってきました。 でも、同じ会話の中で必ずといっていいほど続く言葉があります。 「でも、正直あまり機能していないんですよね」 ちゃ...

「1年で100万時間の労働を削減！」（※1）「3ヶ月で生産性が2倍に！」（※2）「年間約12億円のコスト削減！」（※3） こんなことを言われたら、誰だってAIを導入したくなりますよね。 ですが、中小企業の場合、実はAIの...

指示待ち部下の動かしかたについて以前ブログを書かせていただいたところ予想以上の反響がありました。 その中で、指示待ち人間は別に指示さえ出せれはいいんでしょ？や、余計な事されるより良い！と思うというお声もいただきました。 ...

現代のビジネス環境において、採用サービス企業との連携は企業の成長に欠かせない要素となっています。 特に、広告会社やRPO企業に採用活動を任せることは、効果的な採用活動を実現するために広く行われている手法です。 これにより...

今、リーダーシップについて悩まれている方はいますでしょうか？ 部下を持つ方は大体一度は悩まれたことがあるのではないでしょうか。 リーダーシップと一言で言っても「これ」という正解はありません。しかしいわゆるリーダーシップと...

「なんであの同期は定時でさっさと帰宅しているのに、俺（私）より先に昇格しているんだ？」 「どうしてあの部長は大して仕事もしていないのに、こんなに高い給料をもらっているんだ？」 このようなセリフを耳にしたことはありませんか...

本記事は、【仕組みで変える！】人事制度の作り方入門―現状分析編―の続編となっております。続けて読むとわかりやすいと思うので、是非前記事をご一読ください。 前回までは、Tsumuguにおける【人事制度構築のPDSサイクル】...

皆さんは、最近流行りの『エンゲージメントサーベイ』をご存知でしょうか。エンゲージメントサーベイとは、文字どおり、組織のエンゲージメントを評価するために行うアンケート調査を指し、従業員のモチベーションや会社に対する愛着心、...

人事とはどんな仕事でしょうか？ 「皆がイキイキと働ける職場にしていく仕事」 「優秀な人財を採用し、その人財の質を高めていく仕事」 「会社に適正な労働環境や制度を整える仕事」 このように考えている方が多いかと思います。 私...