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「最初は回答してくれたのに、最近はめっきり集まらない」。組織サーベイ（社員アンケートで組織の状態を測る取り組み）を運用していて、そう感じていませんか？ 回答率の低下は、単なる「面倒くさい」ではありません。「どうせ答えても...

27卒の内定承諾が一段落して、ふと我に返る時期かもしれません。「28卒、そろそろ動かないと出遅れる」——そう感じている採用ご担当の方も多いのではないでしょうか。 ただ、いざ動こうとすると手が止まります。サマーインターンを...

優秀な人が、あっさり辞める。しかも、一人ではなく続けて——。中小企業の経営者にとって、これほど背筋が冷える事態はありません。 「最近エースが辞めた。残ったメンバーも、なんだか様子がおかしい」。そう感じているなら、この記事...

「総務もやって、経理もやって、ついでに人事も頼む」。そう言われて、気づけば採用も評価も給与も全部抱えている。そんな毎日を送っていませんか。 人事を一人で、しかも他の仕事と兼任で回している。採用対応に追われ、1on1は後回...

「うちの若手は指示待ちで困る」「言われたことしかやらない」「自分から動かない」——管理職や経営者からよく聞く言葉です。 「最近の若手は主体性がない」「ゆとり世代だから」と片付けてしまいがちですが、本当にそうでしょうか。 ...

「面接官によって合否がブレる」「採用基準が曖昧で誰も自信を持って判断できない」——中小企業の採用現場でよく聞く言葉です。 採用の精度を上げたい、ミスマッチを減らしたい、運用の属人化を解消したい。そんな課題に応えるツールと...

「面接では感じよかったんですけど、入ってみたら全然違って」 採用担当者や経営者から、この言葉を何度聞いてきたかわかりません。 面接で感じがいい。明るい。話が合う。そういう理由で採用した結果、入社後に「こんなはずじゃなかっ...

「エンゲージメントサーベイ、去年から導入しているんです」 そんな会社が、ここ数年で急激に増えました。 でも、次の質問をすると、たいていの場合、少し間が空きます。 「その結果、何が変わりましたか？」 「……正直、あまり変わ...