AI・HRテクノロジー

「求人票の作成に時間がかかる」「面接質問を毎回考えるのが大変」「応募者対応に追われ、本来の採用業務へ時間を割けない」。こうした悩みを抱える採用担当者は少なくありません。 近年は、ChatGPTをはじめとする生成AIを活用...

候補者の検索やスカウトメールの作成に時間がかかり、採用担当者の負担が増えていないでしょうか。ダイレクトリクルーティングが広がる一方で「誰に声をかけるべきか分からない」「送信数を増やしても返信につながらない」と悩む企業は少...

採用活動の効率化や評価の公平性を目的として、AI面接を導入する企業が急速に増えています。 応募者との日程調整や一次面接の工数を削減できる一方で、「AIは何を評価しているのか」「本当に公平なのか」「応募者に敬遠されないのか...

採用や人材育成、評価、配置、離職防止など、人事の意思決定に「勘や経験」だけでは対応しきれない時代になりました。 そこで注目されているのが、人事データを活用したデータドリブンな人材マネジメントです。勤怠や評価、スキル、エン...

人手不足が深刻化する中、多くの企業で採用業務の効率化が課題となっています。応募者対応や書類選考、面接日程の調整など、採用担当者の負担は年々大きくなっています。 こうした課題を解決する手段として注目されているのがAI採用ツ...

「日々のタスク管理に追われている」「プロジェクトの進捗が担当者にしかわからない」「社内の情報や人材データを十分に活用できていない」と悩む企業は少なくありません。 こうした課題を解決する手段として注目されているのが、AIを...

「生成AIを人事業務に使えると聞くけれど、具体的に何ができるのか分からない」「個人情報を扱う人事部門で、本当に利用しても大丈夫なのか」。生成AIへの関心が高まる一方で、こうした疑問や不安を抱える人事担当者も多いのではない...

「採用業務に追われて、候補者と向き合う時間が取れない」「社員一人ひとりに合った研修を用意できない」「組織の状態を把握しても、具体的な改善策まで落とし込めない」。人事部門が抱える仕事は増える一方ですが、担当者や予算を簡単に...