採用戦略・採用手法

採用コンサルティングを調べると、月額数万円のサービスもあれば、数十万円かかるサービスもあります。 この差は何なのか、自社にはどの程度の予算が必要なのか。金額だけでは分かりにくいのが、採用支援の見積もりです。 料金の違いに...

採用管理システムを導入したいと思っても、「最初から月額費用をかける必要があるのか」と迷う企業は多いと思います。 結論から言うと、中小企業であれば、まず無料の採用管理システムから始めて問題ないケースは少なくありません。 特...

採用した人が数カ月で辞めた。面接では高く評価していたのに、入社後は期待したほど成果が出ない。 こうしたことが起きると、「採用ミスマッチだった」「採る人を間違えた」と考えたくなります。 ただ、早期離職や低成果はあくまで起き...

中途採用を始めるとき、「Indeed PLUSとdodaならどちらがいいのか」「中途採用で一番おすすめの媒体はどこか」と、まず求人媒体から探し始める企業は少なくありません。 ただ、採用支援の現場で感じるのは、媒体選びから...

新卒採用を始めると、多くの企業が最初に悩むのが「どの採用媒体を使うか」です。マイナビ、リクナビ、OfferBox、ONE CAREER、Re就活キャンパスなど、サービスも増え、「結局どれが一番いいのか」と迷う採用担当者も...

「適性検査を導入したいけれど、性格検査と何が違うのか分からない」 「SPIのような能力検査まで必要なのか」 採用担当者の方と話していると、この2つはよく出てくる疑問です。 最初に整理すると、適性検査と性格検査は、どちらか...

適性検査を比較すると、料金も測っているものもかなり違います。1人ごとの従量課金もあれば、社員全体で使う月額制もあります。基礎能力を見る検査もあれば、性格や価値観、組織との相性を見る検査もあります。 そのため、「一番有名だ...

「うちで活躍している○○さんのような人を採りたい」。社長や現場からそう言われても、その人の何を採用基準にすればよいのか、迷うことはないでしょうか。 ハイパフォーマー分析とは、高い成果を出している社員の行動や考え方を調べ、...