採用戦略・採用手法

職場に、機嫌が悪いと周囲が話しかけづらくなる人はいないでしょうか？ 聞こえるようにため息をする。返事をしない。質問すると露骨に嫌そうな顔をする。怒鳴っているわけではないので、本人も周囲も「今日は機嫌が悪いね」で済まさざる...

2026年度の最低賃金について、47都道府県の答申が出そろいました。全国加重平均は1,177円。前年度から56円の引き上げとなり、2026年10月1日から12月2日にかけて、都道府県ごとに順次適用される予定です。 最低賃...

採用予算を決めるとき、「一旦何も決まっていないし、前年と同じ金額でとりあえず、、」となってしまうことはないでしょうか？確かに目標などありきでの採用計画ですが、仮に一定の人数が必要なビジネスモデルである場合、一定の期間がた...

採用コンサルティングを調べると、月額数万円のサービスもあれば、数十万円かかるサービスもあります。 この差は何なのか、自社にはどの程度の予算が必要なのか。金額だけでは分かりにくいのが、採用支援の見積もりです。 料金の違いに...

採用管理システムを導入したいと思っても「最初から月額費用をかける必要があるのか」と迷う企業は多いと思います。 結論から言うと、中小企業であれば、まず無料の採用管理システムから始めて問題ないケースは少なくありません。 特に...

採用した人が数カ月で辞めた。面接では高く評価していたのに、入社後は期待したほど成果が出ない。 こうしたことが起きると、「採用ミスマッチだった」「採る人を間違えた」と考えたくなります。 ただ、早期離職や低成果はあくまで起き...

中途採用の求人媒体は、採用したい人の経験・勤務地・任せる役割を明確にしたうえで、料金と候補者への届き方を比べて選ぶ必要があります。応募を増やせるかに加え、入社後に活躍してほしい人と出会えるかが一つの判断基準です。 たとえ...

新卒採用を始めると、多くの企業が最初に悩むのが「どの採用媒体を使うか」です。マイナビ、リクナビ、OfferBox、ONE CAREER、Re就活キャンパスなど、サービスも増え、「結局どれが一番いいのか」と迷う採用担当者も...

「適性検査を導入したいけれど、性格検査と何が違うのか分からない」 「SPIのような能力検査まで必要なのか」 採用担当者の方と話していると、この2つはよく出てくる疑問です。 最初に整理すると、適性検査と性格検査は、どちらか...

適性検査を比較すると、料金も測っているものもかなり違います。1人ごとの従量課金もあれば、社員全体で使う月額制もあります。基礎能力を見る検査もあれば、性格や価値観、組織との相性を見る検査もあります。 そのため、「一番有名だ...