面接・選考・適性検査

「最近、エントリーシートがどれも同じに見える」 「面接の受け答えが、用意してきた通りで完璧すぎる」 採用のご相談で、最近こうした声をよく聞くようになりました。応募書類の文章はきれいで、想定問答もよどみない。けれど、会って...

採用選考で適性検査を使っている。でも、結果は合否の参考にするだけで、入社後はファイルにしまったまま——。そんな運用になっていませんか。 実は、これは非常にもったいない使い方です。適性検査の結果は、採用の瞬間だけでなく、入...

「面接官によって合否がブレる」「採用基準が曖昧で誰も自信を持って判断できない」——中小企業の採用現場でよく聞く言葉です。 採用の精度を上げたい、ミスマッチを減らしたい、運用の属人化を解消したい。そんな課題に応えるツールと...

「面接では感じよかったんですけど、入ってみたら全然違って」 採用担当者や経営者から、この言葉を何度聞いてきたかわかりません。 面接で感じがいい。明るい。話が合う。そういう理由で採用した結果、入社後に「こんなはずじゃなかっ...

「面接官によって評価基準が違う」「面接の質にばらつきがある」「内定辞退がなかなか減らない」といった課題を抱えている企業は少なくありません。採用活動の成果は、求人媒体や採用手法だけでなく、面接官のスキルによって大きく左右さ...

「採用時に適性検査を導入したほうがいいのだろうか」「面接だけで応募者を見極めるのは不安」。このような悩みを抱える採用担当者や経営者は少なくありません。 適性検査は、応募者の性格や能力、価値観などを客観的に把握できるため、...

「当社を志望した理由は何ですか？」 採用面接で定番の質問ですが、売り手市場が続く現在、この質問を一方的に投げかけるだけでは、優秀な人材の獲得につながらない可能性があります。 少子高齢化による労働力人口の減少や採用手法の多...