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「なかなか動かない」 指示待ち部下 の動かし方4ステップ
「指示待ち人間」という言葉が出てきて久しいですが、皆さんの職場には、「指示がなければ動かない“指示待ち部下”」はどれくらいいらっしゃいますでしょうか？20代・30代の若手に限らず、40代・50代の世代でも指示待ち層は一定層いると言われていま…
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【どこまで考えている？】話題のサクセッションプランとは
皆さんは「サクセッション（Sucession）」という言葉を聞いたことはありますでしょうか？ デジタル大辞典（小学館）によれば、 という意味だそうです。そして、人事・人材戦略におけるサクセッションとは、「2.継承。継承者。」の意味で捉えて頂…
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【 若手採用 と 育成 の成功ポイント】効果的な戦略と実践方法
現代の企業にとって、 若手採用 と 育成 は持続的な成長を支える重要な要素です。特にZ世代が職場に進出している今、従来の手法を見直し、時代に合った新しいアプローチが求められています。本記事では、若手採用と育成の成功に欠かせないポイントと、具…
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【 1on1 とは？やりかたは？】事例を失敗例や成功例と共にご紹介！
近年、「 1on1 」という言葉を耳にする機会がとても増えたと感じている方も多いのではないでしょうか。 1on1 （ワン・オン・ワン）は、上司と部下が定期的に行うマンツーマンのミーティングのことを指します。 リモートワークの普及や働き方の多…
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支配ではなく寄り添う―サーバントリーダーシップとは
部下やチームメンバーのモチベーションを引き出そうと努力していると、「自分なりに声をかけたり、研修を実施したりしているのに、効果を実感できない」「人材の活力が向上せず、忙しい日常業務だけが増えていく」と感じることはありませんか？ 例えば、新人…
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Z世代が重視するタイムパフォーマンスとは
タイムパフォーマンスとは 皆さんはタイムパフォーマンスという言葉を耳にしたことはありますでしょうか？ 通称「タイパ」と呼ばれるこの言葉は、９０年代後半～００年代前半に生まれた「Z世代」で浸透している消費行動のことを指しています。 シンプルに…
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【組織を変える】部下フィードバックのおすすめ術
皆さんは“フィードバック”と言われて、どんな行動を想像するでしょうか？ 改善点を伝える行為や、もしかしたら叱ったり、注意の言葉を投げかけたりすることがフィードバックだと考える方も多いかもしれません。フィードバックの手法は奥深く、どちらかと言…
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【徹底解説！】現代マネジメントの難しさとその対処法
マネジメントは、格段に難しくなっている 昨今、マネジャーが直面している“マネジメントの困難さ”に関するコラムや記事を目にしない日はないのではないでしょうか？そうしたマネジャーが置かれた状況を指して、「受難の時代」（リクルートマネジメントソリ…