新卒研修に集団学習を取り入れるメリットとは?旭化成「新卒学部」の事例から学ぶ育成方法
「新卒研修を実施しても現場で活かされない」「主体性が育たない」「研修後に学習が続かない」――このような悩みを抱える企業は少なくありません。 近年は、一方的に知識を教える研修ではなく、同期同士が学び合う「集団学習(コミュニ...

「新卒研修を実施しても現場で活かされない」「主体性が育たない」「研修後に学習が続かない」――このような悩みを抱える企業は少なくありません。 近年は、一方的に知識を教える研修ではなく、同期同士が学び合う「集団学習(コミュニ...

こんにちは。株式会社Tsumugu代表の塔筋です。 「次の管理職が育たない」「優秀な社員が辞めてしまう」「社長や一部の管理職に業務が集中している」──そんな悩みを抱えていませんか。 私はこれまでリクルートで求人広告営業や...

「部下の育成方法が分からない」「同じ失敗を繰り返し、なかなか成長につながらない」「一人ひとりの強みをどのように伸ばせばよいのか悩んでいる」。このような課題を抱える管理職やマネジャーは少なくありません。 従来のリーダーシッ...

「部下に改善点を伝えても、素直に受け入れてもらえない」 「褒めるだけでは成長につながらない気がする」 「フィードバックのやり方が分からず、結局評価面談だけで終わってしまう」 このような悩みを抱える管理職や人事担当者は少な...