定着・離職防止・エンゲージメント

「採用しても若手社員がすぐ辞めてしまう」「育成に力を入れているのに定着しない」。そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。 実際、新卒社員の多くは入社後わずか数か月で転職を意識し始めるといわれています。早期離職は採用...

「優秀な社員が一人辞めたと思ったら、その後も退職者が続いてしまった」。こうした退職ラッシュとも呼ばれる連鎖退職（ドミノ退職）は、中小企業ほど深刻な経営課題になりやすい問題です。 実は、連鎖退職は突然起こるわけではありませ...

「エンゲージメントサーベイ、去年から導入しているんです」 ここ数年、このような話を聞く機会が本当に増えました。 そこで私は、必ず一つ質問をします。 「その結果、組織は何か変わりましたか？」 すると、多くの場合、少し間が空...

新卒採用にかかる費用は、1人あたり93.6万円（※1）。 さらに、入社から半年以内に退職した場合、採用や教育にかかったコスト、生産性の低下などを含めると、企業の損失は数百万円規模になることも珍しくありません。 若手社員の...

「突然、優秀な社員から退職を切り出された」「辞めるとは思っていなかった社員が、あっさり退職してしまった」。こうした経験をしたことがある経営者や人事担当者は少なくありません。 実際には、多くのケースで退職には何らかの前兆が...

従業員のストレスや心身の不調に、どのように気づき、支援へつなげるか。職場のメンタルヘルス対策に悩む企業は少なくありません。 定期的なストレスチェックや面談は欠かせませんが、実施するだけで終わってしまったり、従業員が相談を...

「せっかく採用した若手社員が、数か月で辞めてしまう…」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 新卒・若手社員の早期離職は、採用コストや教育コストが無駄になるだけでなく、現場の負担増加や組織力の低下にもつながります。 ...

「採用しても若手社員がすぐ辞めてしまう」「20代が思うように成長しない」。こうした悩みを抱える中小企業は少なくありません。 若手社員が活躍する企業には、給与や福利厚生だけではない共通点があります。それは、挑戦できる環境や...