AI・HRテクノロジー

1年で100万時間の労働を削減！（※1） 3ヶ月で生産性が2倍に！（※2） 年間約12億円のコスト削減！（※3） こんなことを言われたら、誰だってAIを導入したくなりますよね。 「AIを導入したいけれど、何から始めればい...

採用活動では、「応募者が増えて面接が追いつかない」「面接官ごとに評価基準が異なる」「オンライン面接でも公平な選考を行いたい」といった課題を抱える企業が少なくありません。 こうした課題を解決する手段として注目されているのが...

「採用ブログやSNSを始めたいが、記事を作る時間がない」「発信を続けているものの、応募につながっている実感がない」。採用広報の必要性は感じていても、限られた人員で継続することに難しさを感じる中小企業は少なくありません。 ...

人手不足や働き方改革への対応が求められる中、人事・労務業務でもAIの活用が急速に広がっています。 勤怠管理や給与計算、採用、人事評価、問い合わせ対応など、これまで担当者が手作業で行っていた業務をAIで効率化する企業が増え...

採用担当者の業務は、応募者対応や面接日程の調整、問い合わせ対応など多岐にわたります。人手不足が続く中で、「もっと採用業務を効率化したい」と考える企業も増えています。 そこで注目されているのがAIチャットボットです。24時...

「面接官によって質問内容が違う」「同じ応募者でも評価が分かれる」「面接前の準備に時間がかかる」。採用面接では、質問や評価が面接官の経験に左右されやすく、選考のばらつきに悩む企業も少なくありません。 こうした課題の改善に活...

「採用しても活躍する人材がなかなか見えてこない」「離職を減らしたいけれど、何から見直せばいいのか分からない」。そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。 これまでは経験や勘を頼りに判断していた人事も、現在ではデータを...

「採用コストを抑えたい」「人事担当者の負担を減らしたい」と考える中小企業が増える中、注目されているのがAIを活用した採用です。 履歴書のスクリーニングや面接日程の調整、応募者データの分析などをAIが支援することで、採用業...