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「採用がうまくいっているのか分からない」「応募数だけを見ているけれど、本当に改善できているのか不安」──そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。 採用活動は、応募数や採用人数だけを追いかけても成果につながるとは限り...

「現場では優秀だったのに、管理職になった途端に動きが悪くなった」「研修を受けさせても、部下の育成やマネジメントが変わらない」。中堅・中小企業の経営者から、こうした相談を受けることがあります。 なかには、期待していた管理職...

「評価が不公平だ」「待遇が平等ではない」といった不満は、多くの企業で聞かれます。しかし、その言葉が本来の意味で使われているとは限りません。 組織づくりでは「平等」「公平」「公正」は似ているようで役割が異なります。この違い...

「活躍していた社員から突然退職を告げられた」「なぜあの人が辞めたのかわからない」。このような経験をした経営者や管理職は少なくありません。 しかし実際には、優秀な人が本当に突然辞めるケースはほとんどありません。会社が気づい...

少子高齢化による人材不足や働き方の多様化、グローバル化の進展など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした時代において、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりは、企業の成長に欠かせない経営課題となっています。 ...

「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった」「内定承諾後も安心できない」と悩んでいる採用担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 近年は売り手市場の影響もあり、学生が複数社から内定を獲得することが一般的になってい...

「採用できれば終わり」ではなく、「入社後に活躍し、長く働ける組織をつくること」が企業成長には欠かせません。 今回は、株式会社アイソニーフーズ取締役の千葉様と、株式会社Tsumugu代表の塔筋による対談を通じて、採用支援か...