新卒採用

「新卒採用を始めても、知名度が低く学生からの応募が集まらない」「ナビサイトでは、採用したい学生になかなか出会えない」。 このような悩みを抱える中小企業にとって、企業側から学生へ直接アプローチできるOfferBox（オファ...

27卒の採用が落ち着き、「そろそろ28卒も考えないと」と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 28卒向けのサマーインターンを実施したいと思っても、採用専任の担当者がいない中小企業では、日程を決めるだけでも...

新卒採用を始めたいと思っても「採用だけに人を割けない」「大手のように予算も知名度もない」と悩む中小企業は多いのではないでしょうか。 実際、社長や総務担当者が通常業務と兼任しながら採用を進めている会社も少なくありません。説...

新卒採用で学生との接点を増やす方法として、SNSを活用する企業が増えています。 InstagramやTikTok、X、LINEなどを使えば、求人サイトだけでは伝えにくい職場の雰囲気や社員の人柄、仕事のやりがいを学生へ直接...

こんにちは。株式会社Tsumugu代表の塔筋です。 「新卒採用を始めても応募が集まらない」「大手企業ばかりに学生が流れてしまう」と悩まれている中小企業の採用担当者様は少なくありません。 実際、少子化による学生数の減少や売...

「応募は集まるのに辞退が多い」「面接を重ねても自社に合う人材を採用できない」「今の選考フローが本当に最適なのか分からない」。このような悩みを抱える採用担当者や経営者は少なくありません。 新卒採用では、求人媒体や説明会だけ...

新卒採用の募集を始めたのに、説明会の予約が増えない。就職情報サイトからの応募はあるものの、求める学生となかなか会えない。そんなとき、掲載先や広告費を増やす前に確認したいのが、学生との接点から応募までの流れです。 母集団形...