採用戦略・採用手法

「新卒採用で応募が集まらない」「知名度が低く、学生に見つけてもらえない」。このような悩みを抱える中小企業が増えています。そうした中で注目されているのが、企業から学生へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービ...

「求人を出しているのに応募が来ない」「求人広告を掲載しても反応がない」。こうした悩みを抱える中小企業は年々増えています。以前のように求人媒体へ掲載するだけで応募が集まる時代は終わりました。求職者は求人票だけで応募を決め...

「採用管理ツール（ATS）を導入したいけれど、種類が多すぎて何を選べばいいかわからない」。そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。採用管理ツールは、応募者情報や選考状況を一元管理し、採用業務を効率化できる便利な仕...

27卒の採用が落ち着き、「そろそろ28卒も考えないと」と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 28卒向けのサマーインターンを実施したいと思っても、採用専任の担当者がいない中小企業では、日程を決めるだけでも...

「採用がうまくいっているのか分からない」「応募数だけを見ているけれど、本当に改善できているのか不安」──そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。採用活動は、応募数や採用人数だけを追いかけても成果につながるとは限り...

「競合企業はどのような採用活動をしているのか」「自社の求人は他社と比べて魅力があるのか」と悩む採用担当者は少なくありません。採用市場が年々厳しくなる中、求人を掲載するだけでは優秀な人材を確保することが難しくなっています。...

若手採用は年々難しくなっており「応募が集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」と悩む企業が増えています。少子化による人材不足に加え、Z世代を中心とした価値観や働き方の変化により、従来の採用手法だけでは成果を出しにく...

新卒採用を始めたいと思っても「採用だけに人を割けない」「大手のように予算も知名度もない」と悩む中小企業は多いのではないでしょうか。実際、社長や総務担当者が通常業務と兼任しながら採用を進めている会社も少なくありません。説...

「インターンシップを実施しているものの、採用につながらない」「参加した学生と、その後の関係が続かない」。新卒採用にインターンシップを取り入れても、思うような成果を得られずにいる企業は少なくありません。インターンシップは...

新卒採用で学生との接点を増やす方法として、SNSを活用する企業が増えています。 InstagramやTikTok、X、LINEなどを使えば、求人サイトだけでは伝えにくい職場の雰囲気や社員の人柄、仕事のやりがいを学生へ直接...