組織開発・マネジメント

「強い組織」は、優秀な人が集まっている組織なのでしょうか。 2026年FIFAワールドカップで戦う日本代表を見ていて、そんな問いが頭に浮かびました。主力選手の離脱や苦しい試合展開があっても崩れず、チーム全体で戦い続ける姿...

「最初は回答率が高かったのに、回を重ねるごとに社員が答えなくなった」。組織サーベイやエンゲージメントサーベイを運用している企業では、こうした悩みをよく耳にします。 回答率が下がる原因は、「社員が面倒だから」ではありません...

「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を作りたいが、何から始めればいいかわからない」「策定したものの、現場に浸透せず形骸化している」──このような悩みを抱える企業は少なくありません。 MVVは、企業理念をきれいな言葉...

「細かく指示しないと動かない」「仕事が終わっても次の指示を待っている」「自分で考えてほしいと伝えても変わらない」。指示待ちの部下に対して、こうした悩みを抱える管理職は少なくありません。 しかし、指示待ちになる原因を本人の...

「若手社員との価値観が合わない」「世代によって仕事への考え方が違い、コミュニケーションがうまくいかない」。このような悩みを抱える企業は少なくありません。 働き方やキャリア観が多様化した現在では、異なる世代が同じ職場で協力...

管理職やチームリーダーになると、「リーダーらしく振る舞わなければ」と考える場面が増えます。弱みを見せないようにしたり、自分とは違うタイプの上司を真似したりして、かえって部下との距離が開いてしまった経験がある方もいるのでは...