定着・離職防止・エンゲージメント

「せっかく採用した若手社員が、数か月で辞めてしまう…」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 新卒・若手社員の早期離職は、採用コストや教育コストが無駄になるだけでなく、現場の負担増加や組織力の低下にもつながります。 ...

「若手を採用できたのに、仕事を任せられるようになる前に辞めてしまう」「研修はしているが、本人の成長につながっているか分からない」。若手社員の育成に、こうした難しさを感じる企業は少なくありません。 若手が活躍する職場をつく...

こんにちは。株式会社Tsumugu代表の塔筋です。 「社員の意欲が落ちている気がする」「サーベイを実施したのに、結果をどう扱えばよいか分からない」。従業員エンゲージメントに関心はあっても、何から着手すべきか迷うことはない...

「エンゲージメントサーベイを実施したものの、結果をどう活用すればよいかわからない」「従業員に回答してもらっただけで、組織改善につながっていない」と悩む企業は少なくありません。 エンゲージメントサーベイとは、従業員の仕事に...

「せっかく採用した若手社員がすぐ辞めてしまう」「主体的に動いてくれない」「どう育成すれば戦力になるのかわからない」と悩む人事担当者や管理職は少なくありません。 価値観や働き方が大きく変化した現在では、従来のマネジメントだ...

「採用してもすぐ辞めてしまう」「ようやく育ってきた社員が転職してしまった」。そんな経験から、人材定着の大切さを実感している企業も多いのではないでしょうか。 人手不足が続く今は、新しい人を採用すること以上に「入社した人が長...