定着・離職防止・エンゲージメント

採用にも育成にも力を入れているのに、若手がすぐ辞めてしまう」。そんな悩みを抱える経営者や人事ご担当の方は、少なくないはずです。 しかも、辞めるまでの期間は驚くほど短い。ある調査では、新卒で入社した人の約4割が、入社からわ...

優秀な人が、あっさり辞める。しかも、一人ではなく続けて——。中小企業の経営者にとって、これほど背筋が冷える事態はありません。 「最近エースが辞めた。残ったメンバーも、なんだか様子がおかしい」。そう感じているなら、この記事...

「エンゲージメントサーベイ、去年から導入しているんです」 ここ数年、このような話を聞く機会が本当に増えました。 そこで私は、必ず一つ質問をします。 「その結果、組織は何か変わりましたか？」 すると、多くの場合、少し間が空...

社員に「あなたの仕事は何ですか」と尋ねたとき、担当している作業だけでなく、その仕事が誰にどのような価値を届けているのかまで答えられるでしょうか。 同じ業務をしていても、仕事の目的や自分の役割を理解している人と、目の前の作...

新卒の採用にかかる費用は、一人あたり「93.6万円」（※1）。 正社員が半年以内に辞めたときの損失額は最低でも300万円以上（※2）。 若手がすぐ辞めてしまうのは痛手にほかなりません。ですが、そう感じながらも実は効果のな...

「活躍していた社員から突然退職を告げられた」「なぜあの人が辞めたのかわからない」。このような経験をした経営者や管理職は少なくありません。 しかし実際には、優秀な人が本当に突然辞めるケースはほとんどありません。会社が気づい...

「突然、優秀な社員から退職を切り出された」「辞めるとは思っていなかった社員が、あっさり退職してしまった」。こうした経験をしたことがある経営者や人事担当者は少なくありません。 実際には、多くのケースで退職には何らかの前兆が...

現代の職場では、ストレスやメンタルヘルスの問題が生産性や労働者の幸福度に大きく影響を与えています。AI技術を活用して職場のメンタルケアを行うことは、これらの問題に対処する効果的な方法です。ここでは、職場のメンタルケアにA...

新卒社員が入社してすぐに辞めてしまうという声をよく耳にします。若手人材の採用には高いコストがかかるため、早期退職は企業にとって大きな損失となります。 採用活動に時間とお金をかけ、内定者フォローや入社後の研修を丁寧に行って...

若手社員の早期離職や、入社したばかりの20代のモチベーション維持が難しいという悩みが、近年ますます増加しています。 少子化や人手不足が進行する中で、優秀な人材を巡る競争は激化しています。その一方で、20代の若手社員は、働...