定着・離職防止・エンゲージメント

やりがい搾取とは、仕事への意欲や使命感を理由に、不十分な報酬や過大な負担を受け入れさせること。健全な成長機会との違い、部下に指摘されたときの聞き方、給与・労働時間・業務配分の見直し方を、具体例と確認表で解説します。

中小企業向けエンゲージメントサーベイ5サービスを、料金・匿名性・運用で比較。50名・100名の月額費用や最低契約期間、少人数部署での確認事項、無料体験・デモで見るポイントを解説します。

「若手社員を採用しても、数か月で辞めてしまう」「面談では特に不満を口にしていなかったのに、突然退職を申し出られた」。若手の早期離職に悩む中小企業は少なくありません。 厚生労働省が公表している新規学卒者の離職状況を見ると、...

「優秀な社員が一人辞めたと思ったら、その後も退職者が続いてしまった」。こうした退職ラッシュとも呼ばれる連鎖退職（ドミノ退職）は、中小企業ほど深刻な経営課題になりやすい問題です。 実は、連鎖退職は突然起こるわけではありませ...

「エンゲージメントサーベイ、去年から導入しているんです」 ここ数年、このような話を聞く機会が本当に増えました。 そこで私は、必ず一つ質問をします。 「その結果、組織は何か変わりましたか？」 すると、多くの場合、少し間が空...

2019年度の新卒採用にかかる費用は、1人あたり平均採用コスト93.6万円です。（※1）。 さらに、入社から半年以内に退職した場合、採用や教育にかかったコスト、生産性の低下などを含めると、企業の損失は数百万円規模になるこ...

「突然、優秀な社員から退職を切り出された」「辞めるとは思っていなかった社員が、あっさり退職してしまった」。こうした経験をしたことがある経営者や人事担当者は少なくありません。 実際には、多くのケースで退職には何らかの前兆が...

従業員のストレスや心身の不調に、どのように気づき、支援へつなげるか。職場のメンタルヘルス対策に悩む企業は少なくありません。 定期的なストレスチェックや面談は欠かせませんが、実施するだけで終わってしまったり、従業員が相談を...