採用戦略・採用手法

「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった」「入社して数か月で退職してしまった」。このような悩みを抱える企業は少なくありません。 近年は売り手市場が続き、学生や求職者が複数の企業から内定を得ることも珍しくありません。そ...

新卒採用を始めても、思うように応募が集まらない。ようやく内定を出しても、承諾前に辞退されてしまう。採用担当者の人数が少ない企業では、こうした課題を抱えながら、説明会や面接、学生への連絡まで何とか回しているケースも多いので...

こんにちは。株式会社Tsumugu代表の塔筋です。 「新卒採用を始めても応募が集まらない」「大手企業ばかりに学生が流れてしまう」と悩まれている中小企業の採用担当者様は少なくありません。 実際、少子化による学生数の減少や売...

私はこれまで、中小企業を中心に採用支援や採用戦略の設計に携わり、多くの企業の採用現場を見てきました。その中で感じるのは、採用代行（RPO）を導入したからといって、必ずしも採用が成功するわけではないということです。 実際に...

「応募は集まるのに辞退が多い」「面接を重ねても自社に合う人材を採用できない」「今の選考フローが本当に最適なのか分からない」。このような悩みを抱える採用担当者や経営者は少なくありません。 新卒採用では、求人媒体や説明会だけ...

「求人サイトに掲載しても応募が集まらない」「説明会を開催しても参加者が少ない」「自社に合う学生や求職者となかなか出会えない」 このような採用課題を抱える企業は年々増えています。 少子高齢化による人材不足や売り手市場の加速...

「求人を出しても応募が集まらない」「応募者対応や面接調整に追われ、ほかの人事業務に手が回らない」「採用活動を改善したいが、社内に十分なノウハウがない」 このような採用課題を抱える企業から注目されているのが、RPO（採用代...

「採用活動をしているのに応募が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「採用コストばかり増えて成果につながらない」——このような悩みを抱える企業は少なくありません。 こうした問題の多くは、求人媒体や採用手法ではなく、「...