採用戦略・採用手法

「求める人材から応募が来ない」「入社後に仕事内容の認識がずれてしまう」といった採用課題は、募集時に職務内容や求める役割を十分に伝えられていないことが原因かもしれません。 そこで活用したいのが、職務内容や責任の範囲、必要な...

求人広告を出しても応募が集まらない。人材紹介会社を利用しても、なかなか採用につながらない。そんな状況が続くと、「もう打つ手がない」と感じてしまうこともあるのではないでしょうか。 最近は、企業から求職者へ直接アプローチする...

「応募は集まるのに、自社に合う人材が採用できない」「面接官によって評価がバラバラ」「採用しても早期離職が続いている」。このような課題を抱える企業は少なくありません。 こうした採用の失敗は、求人媒体や面接だけの問題ではなく...

採用市場の競争が激しくなるなか「必要なときに必要な人材を採用できない」という課題を抱える企業が増えています。 そこで注目されているのがタレントプールです。将来採用したい人材や社内外の候補者情報を継続的に管理・育成すること...

人手不足の深刻化を背景に、外国人採用に取り組む企業が増えています。製造業や介護、飲食業だけでなく、ITや営業職など幅広い職種で外国人材が活躍する時代になりました。 一方で、外国人採用は日本人採用とは異なり、在留資格の確認...

「採用業務を外部に任せたいが、BPOとRPOのどちらを選べばよいのか分からない」「そもそも、BPOとRPOは何が違うのか」。人事や採用のアウトソーシングを検討する際、このような疑問を持つ企業は少なくありません。 BPOは...

「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった」「入社して数か月で退職してしまった」。このような悩みを抱える企業は少なくありません。 近年は売り手市場が続き、学生や求職者が複数の企業から内定を得ることも珍しくありません。そ...

新卒採用を始めたものの「エントリーが集まらない」「内定を出しても承諾してもらえない」と悩む企業は少なくありません。採用担当者が少ない企業では、学生への連絡や面接日程の調整に追われ、採用活動を振り返る時間さえ取れないことも...