採用戦略・採用手法

新卒採用で、ナビ媒体に出しても応募が集まらない。知名度がないから、そもそも学生に見つけてもらえない。母集団形成の段階でつまずいている——。 中小企業の新卒採用は、年々厳しくなっています。リクルートワークス研究所の調査では...

「採用管理ツールを入れたいが、種類が多すぎて、どれを選べばいいか分からない」。採用担当の方から、よく聞くお悩みです。ATS、スカウト型、求人横断型——カタカナの製品名が並び、それぞれ「うちが一番」と謳っている。比較すれば...

27卒の採用が落ち着き、「そろそろ28卒も考えないと」と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 28卒向けのサマーインターンを実施したいと思っても、採用専任の担当者がいない中小企業では、日程を決めるだけでも...

「競合企業はどのような採用活動をしているのか」「自社の求人は他社と比べて魅力があるのか」と悩む採用担当者は少なくありません。採用市場が年々厳しくなる中、求人を掲載するだけでは優秀な人材を確保することが難しくなっています。...

現代の企業にとって、 若手採用 と 育成 は持続的な成長を支える重要な要素です。特にZ世代が職場に進出している今、従来の手法を見直し、時代に合った新しい取り組みを行う必要がございます。本記事では、若手採用と育成の成功に欠...

新卒採用を始めたいと思っても、「採用だけに人を割けない」「大手のように予算も知名度もない」と悩む中小企業は多いのではないでしょうか。 実際、社長や総務担当者が通常業務と兼任しながら採用を進めている会社も少なくありません。...

「インターンシップを実施しているものの、採用につながらない」「参加した学生と、その後の関係が続かない」。新卒採用にインターンシップを取り入れても、思うような成果を得られずにいる企業は少なくありません。 インターンシップは...

新卒採用の成功には、Z世代を中心とする若年層との接点をいかに増やすかが重要です。最近では、SNSが新卒採用活動において大きな役割を果たすようになりました。特に、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなど...