採用戦略・採用手法

「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった」「入社して数か月で退職してしまった」。このような悩みを抱える企業は少なくありません。 近年は売り手市場が続き、学生や求職者が複数の企業から内定を得ることも珍しくありません。そ...

新卒採用を始めたものの「エントリーが集まらない」「内定を出しても承諾してもらえない」と悩む企業は少なくありません。採用担当者が少ない企業では、学生への連絡や面接日程の調整に追われ、採用活動を振り返る時間さえ取れないことも...

私はこれまで、中小企業を中心に採用支援や採用戦略の設計に携わり、多くの企業の採用現場を見てきました。その中で感じるのは、採用代行（RPO）を導入したからといって、必ずしも採用が成功するわけではないということです。 実際に...

「応募者対応に追われて、採用戦略を考える時間がない」「採用担当者が不足している」「求人を出しても思うような人材を採用できない」。このような課題を抱える企業で活用されているのが、RPO（採用代行）です。 RPOでは、求人票...

「応募は集まるものの、自社に合う人材を採用できない」 「面接官によって評価が分かれる」 「採用しても早期離職につながってしまう」 こうした採用課題がある場合は、求人媒体や選考方法を変える前に、採用ターゲットを見直す必要が...