採用戦略・採用手法

こんにちは。株式会社Tsumugu代表の塔筋です。「新卒採用を始めても応募が集まらない」「大手企業ばかりに学生が流れてしまう」と悩まれている中小企業の採用担当者様は少なくありません。実際、少子化による学生数の減少や売...

私はこれまで、中小企業を中心に採用支援や採用戦略の設計に携わり、多くの企業の採用現場を見てきました。その中で感じるのは、採用代行（RPO）を導入したからといって、必ずしも採用が成功するわけではないということです。実際に...

「応募は集まるのに辞退が多い」「面接を重ねても自社に合う人材を採用できない」「今の選考フローが本当に最適なのか分からない」。このような悩みを抱える採用担当者や経営者は少なくありません。新卒採用では、求人媒体や説明会だけ...

「求人サイトに掲載しても応募が集まらない」「説明会を開催しても参加者が少ない」「自社に合う学生や求職者となかなか出会えない」このような採用課題を抱える企業は年々増えています。少子高齢化による人材不足や売り手市場の加速...

「応募者対応に追われて、採用戦略を考える時間がない」「採用担当者が不足している」「求人を出しても思うような人材を採用できない」。このような課題を抱える企業で活用されているのが、RPO（採用代行）です。 RPOでは、求人票...

「応募は集まるものの、自社に合う人材を採用できない」「面接官によって評価が分かれる」「採用しても早期離職につながってしまう」こうした採用課題がある場合は、求人媒体や選考方法を変える前に、採用ターゲットを見直す必要が...