【人事制度の作り方】失敗しない設計手順を解説｜現状分析から始める人事制度構築
「人事制度を見直したいけれど、何から始めればいいのかわからない」「評価制度だけを変えてもうまくいかなかった」という悩みを抱える企業は少なくありません。 人事制度は、単なる評価制度や給与制度ではなく、経営戦略を実現するため...
現代のマネジメントが難しい理由とは？管理職が直面する課題と対処法を徹底解説
なぜ今、管理職は「罰ゲーム」とまで言われるのでしょうか。 昔のように「昇進したい」という部下は減り、価値観は多様化しました。さらに、ハラスメント対策やリモートワーク、AIの普及など、管理職に求められる役割は年々増えていま...
採用ターゲットの決め方とは？自社に合う人材を明確にする採用ペルソナの作り方
「採用活動をしているのに応募が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「採用コストばかり増えて成果につながらない」——このような悩みを抱える企業は少なくありません。 こうした問題の多くは、求人媒体や採用手法ではなく、「...
若手社員を活躍させる企業の特徴とは？育成・定着につながる取り組み
「せっかく採用した若手社員がすぐ辞めてしまう」「主体的に動いてくれない」「どう育成すれば戦力になるのかわからない」と悩む人事担当者や管理職は少なくありません。 価値観や働き方が大きく変化した現在では、従来のマネジメントだ...
人材定着とは？定着率を高める６つの施策と離職防止のポイント
「採用してもすぐ辞めてしまう」「ようやく育ってきた社員が転職してしまった」。そんな経験から、人材定着の大切さを実感している企業も多いのではないでしょうか。 人手不足が続く今は、新しい人を採用すること以上に「入社した人が長...
