経験学習リーダーシップとは？部下の強みを伸ばす育成方法と実践ポイント
「部下の育成方法が分からない」「同じ失敗を繰り返し、なかなか成長につながらない」「一人ひとりの強みをどのように伸ばせばよいのか悩んでいる」。このような課題を抱える管理職やマネジャーは少なくありません。 従来のリーダーシッ...
新卒採用の選考プロセスとは？KPIを活用した選考フロー設計
「応募は集まるのに辞退が多い」「面接を重ねても自社に合う人材を採用できない」「今の選考フローが本当に最適なのか分からない」。このような悩みを抱える採用担当者や経営者は少なくありません。 新卒採用では、求人媒体や説明会だけ...
母集団形成とは？新卒採用で応募者を集める方法と採用プロモーションのポイント
「求人サイトに掲載しても応募が集まらない」「説明会を開催しても参加者が少ない」「自社に合う学生や求職者となかなか出会えない」 このような採用課題を抱える企業は年々増えています。 少子高齢化による人材不足や売り手市場の加速...
RPO（採用代行）とは？業務内容・メリット・デメリットと選び方
「求人を出しても応募が集まらない」「応募者対応や面接調整に追われ、ほかの人事業務に手が回らない」「採用活動を改善したいが、社内に十分なノウハウがない」 このような採用課題を抱える企業から注目されているのが、RPO（採用代...
Z世代が重視するタイムパフォーマンスとは？タイパの意味・具体例と職場での向き合い方
「最近の若手社員は、仕事の意味や目的を細かく確認することが多い」「効率の悪い作業や長い会議を嫌う傾向がある」「Z世代とどのようにコミュニケーションを取ればよいのか分からない」 このような変化を、職場で感じている人事担当者...
組織の成長ステージ別に見る人事施策とは？企業フェーズごとの課題と対策
「人事制度を整備したのに、社員が定着しない」「会社の成長に組織づくりが追いついていない」「今の自社に本当に必要な人事施策が分からない」 このような悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 企業が成長するにつれて...
部下へのフィードバックとは？効果的な伝え方・種類・育成につながる実践方法
「部下に改善点を伝えても、素直に受け入れてもらえない」 「褒めるだけでは成長につながらない気がする」 「フィードバックのやり方が分からず、結局評価面談だけで終わってしまう」 このような悩みを抱える管理職や人事担当者は少な...
採用面接のやり方とは？売り手市場で優秀な人材を見極め、入社意欲を高めるポイント
「当社を志望した理由は何ですか？」 採用面接で定番の質問ですが、売り手市場が続く現在、この質問を一方的に投げかけるだけでは、優秀な人材の獲得につながらない可能性があります。 少子高齢化による労働力人口の減少や採用手法の多...
人事制度の作り方とは？求める人材像と評価制度の方向性を決める方法【指針策定編】
「人事制度を見直したいものの、どのような制度を目指せばよいかわからない」「評価基準を変更しても、自社が求める人材の育成や定着につながらない」と悩む企業は少なくありません。 人事制度を設計する際は、等級制度や評価項目、報酬...
エンゲージメントサーベイとは？意味がないと言われる理由と効果的な活用方法を解説
「エンゲージメントサーベイを実施したものの、結果をどう活用すればよいかわからない」「従業員に回答してもらっただけで、組織改善につながっていない」と悩む企業は少なくありません。 エンゲージメントサーベイとは、従業員の仕事に...
