ミキワメAIとは？適性検査で分かること・導入メリット・中小企業の活用ポイントを解説
「面接官によって評価がバラバラになる」「採用基準が曖昧で、自信を持って合否を判断できない」。こうした悩みを抱える中小企業は少なくありません。 その解決策として注目されているのが、適性検査サービス「ミキワメAI」です。候補...
採用面接で人材を見極める質問例｜面接精度を高める３つのポイント
面接では好印象だったのに、入社後は期待したほど活躍しなかった。本人の希望と仕事が合わず、数カ月で辞めてしまった。こうした採用のミスマッチが続くと「面接官に人を見る目がないのでは」と考えがちです。 しかし、見直すべきなのは...
エンゲージメントサーベイが意味ないと言われる理由とは？中小企業が陥る失敗と活用方法
「エンゲージメントサーベイ、去年から導入しているんです」 ここ数年、このような話を聞く機会が本当に増えました。 そこで私は、必ず一つ質問をします。 「その結果、組織は何か変わりましたか？」 すると、多くの場合、少し間が空...
人事評価制度が機能しない理由とは？中小企業で形骸化する原因と改善方法
「人事評価制度は作ったものの、社員が納得していない」「評価シートはあるが、昇給や人材育成に活かせていない」──このような悩みを抱える中小企業は少なくありません。 評価制度は、作ることが目的ではなく、社員の成長や組織の成果...
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？作り方・浸透方法を事例付きで解説
「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を作りたいが、何から始めればいいかわからない」「策定したものの、現場に浸透せず形骸化している」──このような悩みを抱える企業は少なくありません。 MVVは、企業理念をきれいな言葉...
平等・公平・公正の違いとは？組織づくりで重要な考え方と公正性を高める方法
「評価が不公平だ」「待遇が平等ではない」といった不満は、多くの企業で聞かれます。しかし、その言葉が本来の意味で使われているとは限りません。 組織づくりでは「平等」「公平」「公正」は似ているようで役割が異なります。この違い...
採用競合調査のやり方とは？無料ツールでできる分析方法と差別化のポイントを解説
「競合企業はどのような採用活動をしているのか」「自社の求人は他社と比べて魅力があるのか」と悩む採用担当者は少なくありません。採用市場が年々厳しくなる中、求人を掲載するだけでは優秀な人材を確保することが難しくなっています。...
中小企業のAI導入は現場から始める｜失敗しない進め方と６つのステップ
1年で100万時間の労働を削減！（※1） 3ヶ月で生産性が2倍に！（※2） 年間約12億円のコスト削減！（※3） こんなことを言われたら、誰だってAIを導入したくなりますよね。 「AIを導入したいけれど、何から始めればい...
意味付けとは？働きがいを高める４ステップと組織への浸透方法
社員に「あなたの仕事は何ですか」と尋ねたとき、担当している作業だけでなく、その仕事が誰にどのような価値を届けているのかまで答えられるでしょうか。 同じ業務をしていても、仕事の目的や自分の役割を理解している人と、目の前の作...
若手が定着しない会社の特徴とは？離職する原因と定着率を高める改善策
2019年度の新卒採用にかかる費用は、1人あたり平均採用コスト93.6万円です。（※1）。 さらに、入社から半年以内に退職した場合、採用や教育にかかったコスト、生産性の低下などを含めると、企業の損失は数百万円規模になるこ...
