Will・Can・MustでWillが書けない理由とは？ポケモンから考える運用方法
Will・Can・Mustを使った面談で、部下に「やりたい仕事はある？」と聞いても、「特にありません」と返ってくることがありますよね。その先の話が続かず、育成の目標をどう決めればよいか迷う上司もいるのではないでしょうか。...
若手が辞める会社の特徴７選｜早期離職の原因と中小企業の定着対策
「若手社員を採用しても、数か月で辞めてしまう」「面談では特に不満を口にしていなかったのに、突然退職を申し出られた」。若手の早期離職に悩む中小企業は少なくありません。 厚生労働省が公表している新規学卒者の離職状況を見ると、...
AI時代の採用面接で何を見る？中小企業向け選考基準と質問例
「エントリーシートはよく書けている。でも、面接で何を確かめればいいのか分からない」。採用担当者から、そんな声を聞く機会が増えました。 文章を整えることも、面接の受け答えを練習することも、今は生成AIでできます。書類の出来...
人事の内製化とは？中小企業の進め方と外注・採用代行の使い分け
採用代行に応募者対応を任せている。研修は外部講師に依頼し、評価制度もコンサルタントとつくった。ところが、採用要件を決めた理由や、研修後に何が変わったかを社内で説明しようとすると、答えに詰まる。そんな状態なら、人事の内製化...
OfferBoxは中小企業でも採用できる？料金・評判と成果を出す運用方法
「新卒採用を始めても、知名度が低く学生からの応募が集まらない」「ナビサイトでは、採用したい学生になかなか出会えない」。 このような悩みを抱える中小企業にとって、企業側から学生へ直接アプローチできるOfferBox（オファ...
1on1のやり方｜続けても部下が育たない３つの原因と改善方法
毎週、あるいは隔週で1on1を続けている。それでも、部下の成長を感じられない。そんなときは、質問の仕方だけでなく、面談で扱う内容や、その後の支援を見直してみてください。 進捗確認だけで終わっている、困りごとの背景まで聞け...
採用マーケティングとは？「求人を出しても応募が来ない」を解決する実践ガイド
「求人を出しているのに応募が来ない」「求人広告を掲載しても反応がない」。こうした悩みを抱える中小企業は年々増えています。 以前のように求人媒体へ掲載するだけで応募が集まる時代は終わりました。求職者は求人票だけで応募を決め...
採用管理ツール（ATS）の選び方｜中小企業が失敗しない５つのチェックポイント
「採用管理ツール（ATS）を導入したいけれど、種類が多すぎて何を選べばいいかわからない」。そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。 採用管理ツールは、応募者情報や選考状況を一元管理し、採用業務を効率化できる便利な仕...
夏季賞与の決め方とは？中小企業が納得度を高める賞与の評価基準・査定方法を解説
夏季賞与の時期になると、「何を基準に賞与を決めるべきか」「社員に納得してもらえる評価ができているだろうか」と悩む経営者や人事担当者は少なくありません。 賞与は、社員の努力や成果に報いる大切な制度です。しかし、評価基準が曖...
中小企業の人事戦略とは？採用・育成・評価をつなぐ立て方と実践方法
面接では「お客様の話を丁寧に聞ける人」と評価して採用した。ところが入社後、その強みを上司は知らず、全員と同じ研修を受けてもらっている。半年後の評価で顧客対応を褒められても、その結果は次の採用には伝わらない。 採用、育成、...
