つむらぼ

「活躍していた社員から突然退職を告げられた」「なぜあの人が辞めたのかわからない」。このような経験をした経営者や管理職は少なくありません。しかし実際には、優秀な人が本当に突然辞めるケースはほとんどありません。会社が気づい...

「細かく指示しないと動かない」「仕事が終わっても次の指示を待っている」「自分で考えてほしいと伝えても変わらない」。指示待ちの部下に対して、こうした悩みを抱える管理職は少なくありません。しかし、指示待ちになる原因を本人の...

「若手社員との価値観が合わない」「世代によって仕事への考え方が違い、コミュニケーションがうまくいかない」。このような悩みを抱える企業は少なくありません。働き方やキャリア観が多様化した現在では、異なる世代が同じ職場で協力...

「会議で誰も意見を言わない」「ミスが起きても報告が遅い」「新しい提案がなかなか出てこない」。こうした職場では、社員の能力や意欲ではなく、心理的安全性の低さが影響している可能性があります。心理的安全性とは、分からないこと...

若手採用は年々難しくなっており「応募が集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」と悩む企業が増えています。少子化による人材不足に加え、Z世代を中心とした価値観や働き方の変化により、従来の採用手法だけでは成果を出しにく...

「1on1で何を質問すればいいかわからない」「毎回同じような会話になり、部下の本音を聞けていない」と悩む管理職は少なくありません。 1on1ミーティングは、上司が一方的にアドバイスをする場ではありません。部下が仕事で感じ...

管理職やチームリーダーになると、「リーダーらしく振る舞わなければ」と考える場面が増えます。弱みを見せないようにしたり、自分とは違うタイプの上司を真似したりして、かえって部下との距離が開いてしまった経験がある方もいるのでは...

AI技術の進化により、リーダー育成やマネジメントのあり方は大きく変わり始めています。これまで経験や勘に頼ることが多かったリーダーシップ開発も、AIによるデータ分析や個別最適化された学習を取り入れることで、より客観的かつ効...

M&Aが成立した後、期待していたシナジー効果を実現できるかどうかを左右する重要なプロセスがPMI（Post Merger Integration）です。財務や事業の統合だけではなく、組織文化や人事制度、業務プロ...

社員研修やリスキリング、働きやすい環境づくりに力を入れていても、「その投資が会社の成長にどれだけ効いているのか」と聞かれると、答えに詰まる企業は少なくありません。人的資本経営では、人材を単なるコストではなく、将来の利益...

採用KPIとは？中小企業が見るべき4つの指標と兼任でも続く運用方法