つむらぼ

新卒採用を始めたいと思っても「採用だけに人を割けない」「大手のように予算も知名度もない」と悩む中小企業は多いのではないでしょうか。実際、社長や総務担当者が通常業務と兼任しながら採用を進めている会社も少なくありません。説...

「インターンシップを実施しているものの、採用につながらない」「参加した学生と、その後の関係が続かない」。新卒採用にインターンシップを取り入れても、思うような成果を得られずにいる企業は少なくありません。インターンシップは...

少子高齢化による人材不足や働き方の多様化、グローバル化の進展など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした時代において、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりは、企業の成長に欠かせない経営課題となっています。 ...

新卒採用で学生との接点を増やす方法として、SNSを活用する企業が増えています。 InstagramやTikTok、X、LINEなどを使えば、求人サイトだけでは伝えにくい職場の雰囲気や社員の人柄、仕事のやりがいを学生へ直接...

人的資本経営の必要性は理解していても「具体的に何から始めればよいのか」「自社ではどのような施策が効果的なのか」と悩む経営者や人事担当者は少なくありません。人的資本経営で大切なのは、研修や制度を増やすことではなく、経営戦...

「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった」「内定承諾後も安心できない」と悩んでいる採用担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。近年は売り手市場の影響もあり、学生が複数社から内定を獲得することが一般的になってい...

DXやAIの普及によって、企業に求められるスキルは大きく変化しています。そのため、多くの企業が社員の新たなスキル習得を目的としたリスキリングに取り組み始めています。しかし「何から始めればよいかわからない」「他社はどのよ...

「面接官によって評価基準が違う」「面接の質にばらつきがある」「内定辞退がなかなか減らない」といった課題を抱えている企業は少なくありません。採用活動の成果は、求人媒体や採用手法だけでなく、面接官のスキルによって大きく左右さ...

採用活動では、「応募者が増えて面接が追いつかない」「面接官ごとに評価基準が異なる」「オンライン面接でも公平な選考を行いたい」といった課題を抱える企業が少なくありません。こうした課題を解決する手段として注目されているのが...

「採用ブログやSNSを始めたいが、記事を作る時間がない」「発信を続けているものの、応募につながっている実感がない」。採用広報の必要性は感じていても、限られた人員で継続することに難しさを感じる中小企業は少なくありません。 ...

採用KPIとは？中小企業が見るべき4つの指標と兼任でも続く運用方法