つむらぼ

「面接官によって評価がバラバラになる」「採用基準が曖昧で、自信を持って合否を判断できない」。こうした悩みを抱える中小企業は少なくありません。 その解決策として注目されているのが、適性検査サービス「ミキワメAI」です。候補...

「面接では良い人だと思ったのに、入社後に活躍しなかった」「採用した人がすぐに辞めてしまった」。 このような採用のミスマッチに悩む企業は少なくありません。 その原因は、候補者を見る目ではなく、面接の設計にあるケースが多くあ...

「エンゲージメントサーベイ、去年から導入しているんです」 ここ数年、このような話を聞く機会が本当に増えました。 そこで私は、必ず一つ質問をします。 「その結果、組織は何か変わりましたか？」 すると、多くの場合、少し間が空...

「人事評価制度は作ったものの、社員が納得していない」「評価シートはあるが、昇給や人材育成に活かせていない」──このような悩みを抱える中小企業は少なくありません。 評価制度は、作ることが目的ではなく、社員の成長や組織の成果...

「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を作りたいが、何から始めればいいかわからない」「策定したものの、現場に浸透せず形骸化している」──このような悩みを抱える企業は少なくありません。 MVVは、企業理念をきれいな言葉...

「競合企業はどのような採用活動をしているのか」「自社の求人は他社と比べて魅力があるのか」と悩む採用担当者は少なくありません。採用市場が年々厳しくなる中、求人を掲載するだけでは優秀な人材を確保することが難しくなっています。...

社員に「あなたの仕事は何ですか」と尋ねたとき、担当している作業だけでなく、その仕事が誰にどのような価値を届けているのかまで答えられるでしょうか。 同じ業務をしていても、仕事の目的や自分の役割を理解している人と、目の前の作...

新卒採用にかかる費用は、1人あたり93.6万円（※1）。 さらに、入社から半年以内に退職した場合、採用や教育にかかったコスト、生産性の低下などを含めると、企業の損失は数百万円規模になることも珍しくありません。 若手社員の...